Au sein de la Direction des Ressources Humaines (70 personnes), vous pilotez et coordonnez l’activité de 2 pôles Recrutement : Fonctions support (1 Responsable, 7 chargés de recrutement et mobilité) et Gardiens-Alternance (1 Responsable, 4 chargés de recrutement) dans le cadre d’un remplacement.
En contribuant à la stratégie RH à travers la qualité des recrutements, des projets transverses et la gestion budgétaire de l’unité, vous garantissez le respect des délais et l’optimisation des processus.
A ce titre, vos missions principales seront les suivantes :
Organiser et piloter le fonctionnement opérationnel des deux pôles en cohérence avec les objectifs fixés (recrutement, sourcing, mobilité, intégration, salons, partenaires)
Encadrer et animer l’équipe : répartition des missions, accompagnement, réunions d’équipes et entretiens individuels.
Garantir la qualité et la conformité des prestations : respect des délais, application des procédures, amélioration continue, identifier et corriger les dysfonctionnements, proposer des ajustements et des solutions innovantes.
Assurer la communication interne dans une logique de transmission des informations au sein des équipes RH et de coordination auprès des managers.
Contribuer aux projets RH stratégiques : marque employeur, digitalisation, diversité, process.
Suivre et analyser les indicateurs de performance, assurer le reporting et la gestion du budget du service.
De formation supérieure en RH, vous justifiez d'une expérience confirmée en management d’équipe recrutement/mobilité et avez de très bonnes connaissances des enjeux RH (marque employeur, diversité, digitalisation).
Votre expérience du management d’équipes, votre sens du service, vos qualités relationnelles font de vous un.e professionnelle reconnu.e.
Organisation, planification, réactivité, capacité à fédérer, capacité d’analyse et de reporting complètent votre profil.
Enfin, vous êtes à l'aise dans la conduite de projets transverses et maîtrisez des outils RH et SI (ATS, Excel, etc.).
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