Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.
Safran Aircraft Engines conçoit, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance, fiabilité et respect de l'environnement. La société est notamment, à travers CFM International*, le leader mondial de la propulsion d'avions commerciaux courts et moyen-courriers.
* CFM International est une société commune 50/50 de Safran Aircraft Engines et GE Aerospace.
Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.
Safran Aircraft Engines est une société de haute technologie qui développe, fabrique, monte et assure l'entretien de moteurs d'avions civils et militaires.
Ton alternance sera basée en Seine et Marne, à Villaroche ; site stratégique et historique accueillant 5000 personnes. Le site est accessible en voiture, ou en transports en commun (bus public, ou navettes proposées gratuitement aux salariés Safran).
Tu seras tutoré-e par la DRH de la Direction Technique pilotant la gestion des ressources humaines d'une direction de 3000 personnes (Population d'ingénieur-e-s et de technicien-e-s. Tous sont fédérés par une ambition commune : développer des produits d'excellence, toujours plus innovants et performants dans l'objectif de décarboner l'aviation.
Tes missions :
- Conduire en autonomie le projet GEPP de la Direction Technique, déployé et piloté depuis 3 ans, incluant la cartographie des emplois et des compétences sur l'ensemble des divisions, l'analyse des écarts entre ressources et besoins, ainsi que la mise en oeuvre de plans d'actions. Tu seras amené à présenter lors des revues de division et du CODIR de la Direction Technique.
-Mise à jour et fiabilisation des bases effectifs par département et service
-Réalisation des cartographies des emplois et des compétences à l'échelle de la Direction Technique
-Construction de tableaux de bord et d'analyses (dont projections à 5 ans) sur l'évolution des compétences
-Identification des écarts entre ressources actuelles et besoins futurs (analyses quantitatives et qualitatives)
-Élaboration des plans d'action GEPP en collaboration avec les chefs de service et chefs de département
-Construction des supports de synthèse (planches GEPP) pour les revues avec les divisions
-Organisation et animation des revues GEPP
-Suivi et pilotage des indicateurs GEPP (montée en compétences, mobilité interne, compétences critiques, etc.)
-Participer à l'élaboration d'évènements RH
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