Cobredia c'est 1 650 collaborateurs engagés pour offrir des solutions de mobilité.
Grâce à une expertise complète, nous proposons une large gamme de services : vente de véhicules neufs et d'occasion, reprise, entretien, maintenance, carrosserie, peinture, ainsi que la fourniture de pièces détachées.
Avec la représentation de 21 marques comme Volkswagen, Audi, Mercedes-Benz, Toyota, Citroën, Kia ou MG, nous répondons aux attentes des particuliers comme des professionnels.
Avec 89 implantations en Bretagne et 101 ans d'expérience, Cobredia imagine et construit la mobilité d'aujourd'hui et de demain. Directeur / Directrice des Ressources Humaines - Membre du Comité de Direction
Groupe Automobile Multimarques - 1650 collaborateurs - 88 sites
Notre groupe multimarque poursuit son développement en renforçant sa gouvernance et ses fonctions supports. Nous recherchons dans le cadre d'un remplacement, un(e) DRH expérimenté(e), capable d'articuler vision stratégique, pilotage économique et excellence opérationnelle.
Votre mission
Vous rejoignez la Direction Générale en tant que partenaire stratégique. Vous pilotez la politique RH du groupe afin de soutenir la performance économique, la croissance et la professionnalisation des équipes.
Vous structurez une fonction RH déjà existante (Paie, RRH) et en portez la maturité vers un modèle plus analytique, plus orienté gestion des effectifs et maîtrise de la masse salariale.
Vous managez le service RH et Paie composé de 10 personnes.
Vos enjeux clés :
- Développer une vision RH alignée sur la stratégie économique, la politique RSE et les équilibres financiers du groupe.
- Structurer et déployer la politique postes & salaires (classification, fiches de poste, rémunération cible).
- Assurer la continuité des programmes structurants (parcours managers, intégration, formation).
- Installer un recrutement efficace, fondé sur la qualité, les indicateurs et la pertinence des profils.
- Structurer la DRH comme un véritable centre de performance au service des opérations.
- Accompagner les transformations nécessaires dans un contexte multi-sites.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un rôle clé au sein du comité de direction.
- Un groupe solide, structuré, en développement.
- Une fonction RH à poursuivre et élever vers un modèle plus stratégique.
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