Alternance - comp & ben, controle de gestion sociale et donnees sociales - h/f

SPIRICA, jeune société d'assurance, est une filiale du groupe Crédit Agricole Assurances qui conçoit, gère et commercialise des produits d'assurance vie épargne (contrats d'assurance vie multi supports / euros, PERin, contrats de capitalisation).
SPIRICA a réalisé en 2024, plus de 3 milliards d'euros de collecte et détient 15 milliards d'euros d'encours. En pleine croissance, elle compte aujourd'hui plus de 130 collaborateurs à Paris et Lyon.
SPIRICA, jeune société d'assurance, est une filiale du groupe Crédit Agricole Assurances qui conçoit, gère et commercialise des produits d'assurance vie épargne (contrats d'assurance vie multi supports / euros, PERin, contrats de capitalisation…).
Dans le cadre de son développement, la BU SPIRICA - UAF LIFE Patrimoine (environ 240 personnes) recherche un(e) alternant(e) Reporting RH et Paie.


Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et encadré(e) par votre tuteur, vous aurez principalement les missions suivantes :


Contrôle de gestion sociale / données sociales :

- Participer au processus mensuel de reporting RH (effectifs, mouvements, indicateurs RH…)
- Participer aux reportings et bilans RH annuels (données sociales annuelles Groupe, BDESE, bilans pour les CSE…)
Comp & Ben / Rémunération :

- Participer aux campagne d'augmentation annuelle / calcul des rémunérations variables
- Participer aux enquêtes de rémunération
- Elaborer les Bilans Sociaux Individuels (BSI) des collaborateurs
SIRH :

- Gestion des temps : suivre les déclarations des temps dans l'outil SIRH (Nibelis), accompagner les collaborateurs et/ou managers sur l'utilisation du SIRH
- Effectuer diverses requêtes selon les besoins
Projets :

- Participer aux projets en cours à la Direction des Ressources Humaines.

A partir de septembre 2025
Vous êtes de formation BAC + 3, et vous intégrez un BAC+ 4 à la rentrée afin de préparer un Master en Contrôle de gestion sociale ou RH.

Aptitudes personnelles requises :

- Vous faites preuve d'autonomie, de maturité professionnelle, de discrétion et de confidentialité dans la conduite de vos missions.
- Vous avez le sens du travail bien fait.
- Vous êtes rigoureux, dynamique, curieux, actif et énergique et savez passer d'un sujet à l'autre tout en sachant gérer les priorités.
Compétences requises :

- Vous avez un attrait fort pour les chiffres.
- Vous avez idéalement des connaissances en RH et droit social.
Outils informatiques :
Vous maîtrisez Excel et PowerPoint.