Description Digital Prod est une Digital Content Factory : agence indépendante de création et de production de contenus digitaux premium pour ses clients - Nespresso, L’Oréal, Hermès, Danone, Groupe SEB… En 2023, Digital Prod rejoint Orès Group : une galaxie d’agences offrant une gamme complète de services end to end : · Stratégie : Orès, Kindai, Susan Moore · Content Factory : Digital Prod, 140 Studio · Production Value : Band Original, Ghosts, Ekip B Depuis 2023, Digital Prod fait partie d'European Digital Group : 33 partenaires, 1800 talents, 280 M€ de revenus générés en 2023. ⭐Nous recherchons un(e) alternant(e) motivé(e) pour nous assister sur le recrutement.⭐ Lieu : Paris, 10ème Démarrage : Mai 2025 Langues : Anglais requis Rythme recherché : 4jours/1jour Missions principales : Dans le cadre de votre alternance, vous serez intégré(e) à l’équipe recrutement et participerez activement au processus de recrutement pour des besoins en interne et en régie. Vos missions seront les suivantes : · Aide au sourcing des candidats via les jobboards, LinkedIn et autres outils de recrutement. · Participation aux qualifications téléphoniques des candidats. · Rédaction et diffusion des offres d’emploi sur les différentes plateformes. · Suivi des candidatures et mise à jour des bases de données. · Prise de rendez-vous et coordination des entretiens avec les managers. · Participation aux entretiens et rédaction de comptes rendus. · Veille et benchmark sur les tendances du recrutement et les meilleures pratiques. · Aide à la gestion administrative des embauches et suivi des dossiers candidats. · Contribution au développement de la marque employeur et aux actions de communication RH. Profil recherché : · Étudiant(e) en formation RH, gestion ou commerce, à la recherche d’une alternance. · Première expérience en recrutement (stage ou alternance) appréciée. · Aisance relationnelle et excellente capacité de communication. · Forte capacité d’organisation et de gestion des priorités. · Esprit d’initiative, autonomie et réactivité. · Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à travailler sous pression. · Sens de l’écoute, empathie et instinct pour détecter les bons profils. · Capacité à anticiper les besoins et à être force de proposition. · Maîtrise des outils bureautiques et des plateformes de recrutement. · Un bon niveau d’anglais est requis. · Une appétence dans le secteur des agences est un plus
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