Développeur .net senior — webforms + .net core f/h

Le contexte

Mission longue durée en PACA pour un·e développeur·se .NET capable de tenir les deux bouts : faire vivre un patrimoine applicatif ASP.NET Webforms qui tourne en prod tous les jours, et mener la modernisation vers .NET Core / .NET récent sans tout casser.

Ce poste n'est pas pour quelqu'un qui veut « refaire tout à zéro » — c'est pour un·e ingénieur·e qui sait que la vraie valeur, c'est de migrer brique par brique en gardant le business à l'air.

Ce que tu vas faire

* Maintenir et faire évoluer des applications ASP.NET Webforms existantes (correctifs, nouvelles features, montée de version).
* Concevoir et développer les nouvelles briques en .NET Core / .NET 8+ (Web API, services).
* Piloter la stratégie de migration Webforms → .NET moderne : découpage, périmètres, dette technique, plan de bascule.
* Travailler la qualité : tests, CI/CD, monitoring, sécurité.
* Être un·e référent·e technique sur la partie .NET : revue de code, choix techniques, transfert de compétence.

Le profil qu'on cherche

* 10+ ans d'expérience en développement .NET.
* Maîtrise solide d'ASP.NET Webforms — c'est rare, c'est précisément ce qu'on cherche.
* Solide expérience .NET Core / .NET 6+ : Web API, EF Core, DI, async.
* C#, SQL Server, Entity Framework, à l'aise avec les architectures n-tiers.
* Tu as déjà mené ou contribué à une migration Webforms → .NET moderne (gros plus).
* Tu sais faire cohabiter du legacy et du moderne sans drama.

Pourquoi ce poste

* Un vrai défi de modernisation, pas un greenfield bidon : impact mesurable.
* Des responsabilités techniques à hauteur de ton expérience.
* Une mission qui valorise l'expérience et la connaissance du legacy.
* Mission en PACA avec 1 jour de télétravail par semaine.

Le cadre contractuel

Tu rejoins Spikee en CDI — on s'occupe de ta paie, de tes RTT, de ton suivi de carrière. Ta mission se passe chez notre client en PACA, sur le long terme.

Rémunération : 50 – 60 K€ bruts annuels selon profil et expérience.

Process

CV ou LinkedIn → premier échange court (15 min) avec Spikee pour qualifier le fit, puis entretien technique avec le client final.


Profil recherché :

* 10+ ans d'expérience en développement .NET.
* Maîtrise solide d'ASP.NET Webforms — c'est rare, c'est précisément ce qu'on cherche.
* Solide expérience .NET Core / .NET 6+ : Web API, EF Core, DI, async.
* C#, SQL Server, Entity Framework, à l'aise avec les architectures n-tiers.
* Tu as déjà mené ou contribué à une migration Webforms → .NET moderne.
* Tu sais faire cohabiter du legacy et du moderne sans drama.
* Autonomie, sens des priorités.


Notre société SpikeeLabs est une entreprise de services du numérique spécialisée dans la conception, le développement et l’intégration de solutions logicielles métiers. Elle conçoit des solutions logicielles durables, adaptées aux enjeux métier de ses clients et parfaitement intégrées à leurs systèmes d'information. Sa vocation : faire du numérique un levier concret et efficace au service de la performance des entreprises.

Notre expertise s’articule autour de 6 piliers complémentaires :

* Réalisation logicielle : développement d’applications sur mesure, back-end et front-end
* Intégration de solutions métiers : mise en œuvre de progiciels et plateformes spécifiques
* Architecture & Urbanisation : conception d’architectures robustes, évolutives et sécurisées
* Infrastructure et Cloud : automatisation, cloud, conteneurisation, supervision, DevOps/SRE
* Data & IA : valorisation des données, data engineering, machine learning
* Design UX/UI : design d’interfaces intuitives centrées sur les usages

Rejoindre SpikeeLabs, c’est :

* Intégrer une ESN à taille humaine qui grandit vite, mais garde sa convivialité.
* Travailler dans une ambiance chaleureuse, exigeante mais bienveillante.
* Pouvoir proposer, expérimenter et contribuer activement à la vie de l’entreprise.

Les conditions du poste

Poste basé à Nice, possibilité de mobilité à Nantes, Rennes ou Paris. Vous bénéficierez de tickets restaurant, de 12 jours de repos supplémentaires, d'intéressement et d'un compte épargne temps abondé par l'employeur selon l'ancienneté.