Vos missions en quelques mots Ville d’Art et d’Histoire du Sud-Yvelines située au cœur de la forêt, ville centre de la Communauté d’Agglomération Rambouillet Territoires, Rambouillet, ancrée entre Paris et Province, associe qualité d’un cadre de vie préservé et dynamisme de son tissu économique et associatif. La Direction des ressources humaines est composée de 9 agents répartis au sein de deux pôles : - Le pôle attractivité et développement des compétences - Le pôle carrière paie C’est au sein du pôle carrière-paie et sous l’autorité de la Directrice des ressources humaines que vous accompagnerez une équipe professionnelle, dynamique et bienveillante de 3 gestionnaires gérant un portefeuille d’environ 170 agents chacun. Vous serez en charge de piloter et sécuriser la gestion administrative des carrières et de la paie des agents de la collectivité. Vous garantirez la fiabilité des actes administratifs et des opérations de paie, et apporterez votre expertise statutaire auprès de la direction et des services. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o078260313001111-e-responsable-pole-carriere-paie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Le poste requiert une solide connaissance du statut de la fonction publique territoriale, des règles de gestion des carrières et de la paie des agents publics, ainsi que des procédures administratives RH et du fonctionnement d’un SIRH, notamment CIVIL Net RH (CIRIL). Le ou la candidate devra être en capacité de piloter et sécuriser les processus de gestion de la carrière et de la paie, de contrôler la conformité des actes administratifs et des données de paie, d’encadrer une équipe de gestionnaires et d’assurer l’administration fonctionnelle du SIRH en lien avec les partenaires techniques (support CIG). Rigueur, sens de l’organisation et de la confidentialité, capacité d’analyse et de priorisation, ainsi qu’un réel esprit d’équipe et des aptitudes managériales sont attendus pour réussir dans ce poste. Une expérience réussie sur des fonctions similaires ou de gestionnaire carrière-paie confirmé(e) au sein de la fonction publique territoriale est attendue pour occuper cet emploi exigent. Lieu de travail : Hôtel de ville Temps de travail hebdomadaire : 37h30 avec arrivée et départ flexible Congés : 25 CA 2 HP 15 jours d’ARTT Forfait mobilité durable Participation à la mutuelle et la prévoyance Participations au titre de l’action sociale (frais de séjours pour les enfants, centre de loisirs, enfants porteurs de handicap, …)
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