Acteur majeur du secteur agro-alimentaire, General Mills est un groupe américain de notoriété mondiale figurant dans le top 10 des groupes alimentaires en France.
L'une de nos plus grosses usines, située dans le Sud-Ouest, la SERETRAM, spécialisée dans la production et la transformation du maïs doux et également plateforme logistique européenne pour les légumes de la marque Géant Vert alimente le marché européen, l'Asie, le Moyen-Orient
Vous êtes motivés et vous envie de développer vos compétences ? Comme nous, la sécurité fait partie de vos priorités ? Vous aussi vous appréciez de gagner en équipe ? D'innover en permanence ? De faire partie des champions et toujours prendre une décision juste !
N'hésitez plus et venez rejoindre nos équipes ! Nous recherchons pour notre site industriel de Labatut (Sud-Ouest) regroupant 2 usines Seretram (175 collaborateurs permanents et 500 saisonniers) spécialisée dans la production et la transformation du maïs doux et également plateforme logistique européenne pour les légumes de la marque Géant Vert et General Mills Landes (50 collaborateurs permanents) spécialisée dans la production de préparation pour biscuits apéritifs :
Un(e) HR Business Partner (RH de proximité)
Missions principales :
Reportant au Responsable RH, le HR Business Partner est l'interlocuteur privilégié pour l'ensemble des collaborateurs composant son portefeuille de clients internes autour des projets d'évolution des organisations, des métiers, et des compétences attendues en lien avec notre politique « Zero Loss Culture » fabriquer nos produits avec un objectif de 0 accidents, 0 incident qualité, et 0 perte.
Vous aurez pour mission d'accompagner à la fois les managers et les collaborateurs dans leur quotidien pour les conseiller et développer, tout en étant le relais du déploiement des politiques et process RH du groupe.
Responsabilités principales :
Développer une relation business partner, en ayant une forte connaissance des organisations internes et externes et en développant des relations privilégiées avec tous les managers :
- Il est l'interlocuteur privilégié ou référent pour les équipes rattachés à son périmètre pour les informer, les conseiller, et expliquer les politiques et process RH en lien avec la réalité opérationnelle
- Il coache ses clients dans la mise en oeuvre de leur management et le pilotage du cycle du management de la performance (Objectifs, Evaluation, plan de développement)
- Il est l'interlocuteur privilégié auprès des managers dans le cadre de la gestion des mesures disciplinaires et procédures de licenciement, et les coache dans la mise en oeuvre de ces dernières en collaboration avec le Responsable Ressources Humaines
- Il est référent sur les projets de compétences, gestion de carrière et des talents et plus particulièrement dans le cadre des plans de succession
- Il Participe à des projets d'amélioration et de développement du Groupe.
- Il est référent/facilitateur dans l'utilisation de la plateforme collaborative Workday
Missions spécifiques :
Pilier Recrutement : en tant qu'expert du pilier vous vous assurez de l'efficience et la pertinence du process de recrutement pour l'ensemble du site, en collaboration avec le deuxième HR Business Partner expert sur le pilier formation/compétences.
- Anticiper / recenser les besoins en recrutements pour l'ensemble de l'entreprise avec un focus particulier pour le recrutement de nos 500 saisonniers pour la période de juillet à octobre
- Optimiser les process de recrutement et plan/budget de communication
- Rédiger les offres d'emploi et assurer la diffusion sur les supports pertinents au travers de notre système intégré de gestion des candidatures (ICims)
- Assurer l'interface avec les partenaires (cabinets de recrutements, jobboards)
- Mettre en place et manager la stratégie « relations écoles »
- Gérer le recrutement des stagiaires et alternants
- Participer aux événements externes de recrutement (salons, forums)
- Assurer le reporting des données de recrutement
Pilier Saison : pendant la période de juin à octobre le HR Business Partner est amené en dehors du recrutement, à apporter son support dans le cadre de l'intégration et planification quotidienne des saisonniers (via notre système de gestion des temps Horoquartz) en collaboration avec le planificateur et l'autre HR Business Partner.
Ce poste nécessite de travailler certains Week Ends et parfois en horaires décalés pour répondre au besoin du business uniquement sur cette période de juin à octobre.
Nous recherchons un collaborateur ayant le goût du défi et ayant une réelle motivation à développer et faire grandir les hommes et les organisations. Pour cela vous appréciez particulièrement la proximité terrain et vous faîtes preuve de discrétion et d'un sens du service développé.
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