Je recrute pour une enseigne reconnue de la distribution urbaine un(e) Chef(fe) de département non alimentaire en CDI.
Véritable garant(e) de la performance commerciale de votre périmètre, vous pilotez les rayons maison, textile et loisirs. Vous êtes à la fois manager, commerçant(e) et gestionnaire, avec un rôle central dans l’animation de l’équipe, la satisfaction client et le développement du chiffre d’affaires.
Véritable garant(e) de la performance commerciale de votre périmètre, vous pilotez les rayons maison, textile et loisirs.
Rattaché(e) à la direction du magasin, vous aurez pour principales missions :
* Manager, accompagner et faire monter en compétences une équipe de 5 à 15 collaborateurs.
* Piloter l’activité commerciale des rayons maison, textile et loisirs.
* Garantir la bonne application de la politique commerciale de l’enseigne.
* Mettre en place les opérations commerciales : promotions, catalogues, mises en avant produits et animations commerciales.
* Suivre les indicateurs de performance et développer le chiffre d’affaires de vos rayons.
* Gérer votre budget et proposer des plans d’actions correctifs pour améliorer les résultats.
* Veiller à la qualité de l’accueil client et à la satisfaction au quotidien.
* Assurer la bonne tenue des rayons, la disponibilité des produits et le respect des standards de merchandising.
* Participer à l’organisation du magasin et au respect des procédures internes.
Vous justifiez d’une expérience de 2 à 5 ans dans la distribution, idéalement dans le secteur non alimentaire.
Une expérience en management d’équipe, idéalement entre 5 et 15 collaborateurs, est attendue.
Une expérience dans le textile, la maison ou les loisirs serait fortement appréciée.
Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du commerce, votre capacité à fédérer une équipe et votre goût du terrain.
Réactif(ve), organisé(e) et orienté(e) résultats, vous aimez les environnements dynamiques et les challenges commerciaux.
Conditions et avantages
* Rémunération sur 13 mois
* Prime annuelle individuelle jusqu’à 10 % du salaire fixe brut selon atteinte des objectifs
* Prime annuelle collective selon les résultats
* Intéressement et participation
* Mutuelle d’entreprise
* Tickets restaurant
* Congés additionnels
* Formation d’intégration prévue sur magasins écoles pendant environ 1 à 1 mois et demi
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