John Cockerill, catalyseur d’opportunités
Animé depuis 1817 par l'esprit d'entreprendre et la soif d'innovation de son fondateur, le Groupe John Cockerill développe des solutions technologiques à large échelle pour répondre aux besoins de son temps : faciliter l'accès aux énergies bas carbone, permettre une production industrielle durable, préserver les ressources naturelles, contribuer à une mobilité plus verte, renforcer la sécurité et installer des infrastructures essentielles.
Son offre aux entreprises, aux Etats et aux collectivités se traduit par des services et des équipements associés dans les secteurs de l'énergie, de la défense, de l'industrie, de l'environnement, des transports et des infrastructures. Avec plus de 8 000 collaborateurs, John Cockerill a réalisé un chiffre d'affaires de 1,417 milliard d'euros en 2024 dans 28 pays, sur 5 continents.
Acteur mondial de la transition énergétique, le Groupe développe aujourd’hui des solutions technologiques innovantes qui contribuent à la décarbonation des activités humaines.
John Cockerill Hydrogen développe des solutions de production, de stockage et de distribution d’hydrogène vert.
Sous la responsabilité du RRH Shared Services France et en lien fonctionnel avec le DRH groupe France, nous recrutons un(e) Responsable Ressources Humaines Local H/F pour notre business unit Hydrogen.
Le périmètre de 90 personnes regroupe 2 sites de production (Aspach-Michelbach et Foussemagne) ainsi que deux établissements (Paris et Grenoble).
Le poste est basé sur les deux sites de production : Foussemagne et Aspach.
Vous aurez pour missions :
1. Assurer le suivi administratif et garantir le respect des réglementations sociales.
2. Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel (IRP) et accompagner la direction dans les négociations collectives.
3. Analyser les besoins en ressources humaines, planifier et mettre en œuvre le recrutement, la mobilité interne et le développement des carrières.
4. Contribuer au développement de l’attractivité de l’entreprise et soutenir le management dans la gestion de leurs équipes.
5. Piloter les processus RH clés : paie, évaluation, formation, tutorat, mise à jour des fiches de poste et des matrices de compétences.
6. Participer aux audits qualité et aux projets de développement liés à votre périmètre, en veillant à l’efficacité opérationnelle.
7. Assurer la gestion des procédures disciplinaires et juridiques et garantir l’application des règles et procédures internes.
8. Veiller à la tenue à jour des bases de données RH et à la bonne application des différents processus (embauche, intégration, détachement, expatriation, gestion de carrière…).
Vos atouts pour réussir :
9. Formation Bac +3 ou équivalent en Ressources Humaines.
10. Discrétion, loyauté et sens de la confidentialité.
11. Résistance au stress, sens de l’initiative et capacité à gérer les priorités.
12. Excellentes capacités relationnelles et aptitude à travailler en équipe.
13. Maîtrise des circuits d’information et des outils bureautiques (suite Office).
14. Bonnes connaissances générales en droit social.
15. La maîtrise de l’anglais est un plus.
Ce que nous vous offrons :
16. De nombreuses possibilités d’évolution au sein du groupe
17. Un package salarialannuel brut auquel s’ajoute une prime variable sur objectifs, compte épargne temps, monétisation possible des jours du CET et ticket restaurant
18. Soutenir la montée en puissance de l’usine en assurant la gestion opérationnelle des ressources humaines et le développement des équipes.
19. La possibilité de 2 jours de télétravail.
Notre processus de recrutement
Après une analyse approfondie de votre candidature par nos équipes RH et opérationnelles, si votre profil correspond à nos attentes, vous serez convié(e) à un premier entretien en visioconférence avec un recruteur. Si cette étape est concluante, vous poursuivrez le processus par des entretiens en présentiel avec votre futur(e) manager et un membre de l’équipe RH.
John Cockerill, entreprise handi'accueillante, s'engage pour l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.
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