Notre mission dans l’équipe recrutement : offrir une expérience de recrutement bienveillante et ambitieuse. ⭐️ L’équipe Technique et Produit continue de grandir et a toujours besoin de nouveaux talents pour développer nos futurs projets. Cette croissance va s’accélérer sur l’année 2026. Pour recruter tous les nouveaux Indies, l’équipe People a besoin du renfort d’un·e Talent Acquisition Manager (TAM) Tech & Produit. Dans l’équipe recrutement tu trouveras : Vanessa, Head of TAM (ta manager) Manon, TAM Tech & Produit Wendy et Valentine, toutes les 2 TAM Business Baptiste, ancien Head of TAM, qui accompagne la passation avec Vanessa avant de partir vers de nouvelles aventures début 2026. En ce moment nous avons également 3 RPO pour nous épauler : Fanny (RPO Tech & Produit), Angélique (RPO Business) et Sarah (RPO Business). Chez Indy tu participeras à toute l’expérience d’un·e candidat·e, du premier contact jusqu’à son premier jour chez Indy. ⭐ Tes missions Sur la partie relation avec les candidats, tu: seras le ou la garant·e de l’expérience candidat avec pour objectif d’offrir une expérience de recrutement 5 étoiles depuis la candidature jusqu’à l’embauche. participeras à l’ensemble du processus de recrutement dont tu seras l’owner : brief de poste, mise en place de la stratégie, sourcing, entretiens, suivi, closing… Identifieras et approcheras des candidats via des canaux originaux : github, meetup, stackoverflow… seras capable de t’adapter à tous les candidats pour comprendre leurs motivations et les liens possibles avec Indy. Sur ta relation avec les Hirings Manager tu: adopteras une posture de Business Partner. permettras aux Hirings Managers de recruter dans les meilleures conditions depuis le brief de poste jusqu’au recrutement. seras capable sur un brief de poste de venir challenger le besoin et de comprendre le véritable besoin de l’Hiring Manager et pas seulement celui donné. organiseras régulièrement des points de passage pour tenir au courant de l’avancée des recrutements : parler des candidats en cours, apporter de la data, donner de la visibilité, affiner une stratégie, remonter des informations terrains… prendras les retours des Hiring Managers sur les candidats, organiseras les entretiens en réussissant à maximiser le Time To Hire. Sur la partie projet et marque employeur tu: porteras des projets liés au recrutement permettant à l’équipe de toujours progresser. participeras à des événements liés au recrutement : salon école, meet-up organisé par Indy, événement type 1 verre 1 job. proposeras des idées pour faire grandir notre marque employeur.
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