Cadre de l'action médico sociale h/f

Poste à pourvoir : 26/08/2025. Date limite de dépôt des candidatures : 22/06/2025

MISSIONS & FONCTIONS
Pilotage de l'action
- Concevoir et mettre en œuvre les projets de service ou des unités, en tenant compte du projet de la structure et
de l'évaluation des besoins des personnes accueillies.
- Mettre en œuvre et promouvoir une démarche qualité garantissant la mise en œuvre et le respect des projets
individuels des personnes accueillies, dans le respect des recommandations de bonnes pratiques.
- Être le garant du respect des droits et libertés des personnes accueillies.
- Évaluer et mesurer les actions menées par le service ou par l'unité.
- Garantir la mise en œuvre et la participation aux évaluations internes et externes.

Encadrement d'équipe et gestion des ressources humaines
- Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire en lien avec le médecin psychiatre de l'établissement.
- Organiser le travail de l'équipe, programmer les activités du service, coordonner les interventions
thérapeutiques, éducatives et pédagogiques, établir et suivre les plannings.
- Garantir l'organisation et la continuité de l'accompagnement des jeunes accueillis.
- Apporter un appui technique aux professionnels.
- Développer les compétences individuelles et collectives de l'équipe et identifier les besoins en matière de
formation.
- Participer à la réalisation des fiches de poste et au recrutement des équipes.
- Garantir l'organisation de l'accueil des stagiaires et des nouveaux salariés.
- Prévenir et gérer les conflits entre les différents professionnels.
- Garantir l'organisation des réunions par services
- Fixer les objectifs annuels et évaluer les résultats.

Gestion administrative et budgétaire
- Gérer, répartir et planifier les moyens matériels et budgétaires au service de l'accompagnement.
- Garantir les parcours d'admission et de sortie des résidents.
- Garantir le suivi de la gestion administrative des dossiers des personnes accueillies.
- Valider ou superviser les écrits professionnels (synthèses de suivi).
- Garantir le respect des règles d'hygiène et de sécurité.
- Recueillir, traiter et communiquer les données d'activités à la direction.
- Élaborer le rapport d'activité.

Communication interne et animation
- Recueillir, analyser et transmettre les informations et les propositions de l'équipe.
- Garantir la diffusion des informations concernant les évolutions législatives, juridiques et réglementaires.
- Garantir la transmission des informations et des décisions de la direction aux équipes de terrain.
- Rendre compte à l'équipe de direction de l'activité de l'unité et du service et des collaborations avec les
partenaires.
- Garantir les bonnes pratiques et leur promotion dans l'établissement.

Participation au projet de la structure
- Garantir l'analyse et la transmission des besoins des personnes accueillis(es) par les référents de parcours.
- Contribuer à l'analyse de l'environnement de l'unité ou du service avec l'équipe de direction.
- Garantir la mise en place de projets répondant aux besoins de l'unité ou du service.
- Garantir la participation de l'équipe à l'évaluation du projet.
- Participer aux réunions de l'équipe de direction.
- Garantir la mise en œuvre et la participation à l'élaboration du projet d'établissement.

Partenariat et projets transversaux

Relations et communication de proximité.