Policier(e) municipal(e) - commune de aurillac

Vos missions en quelques mots La Ville d’Aurillac recrute trois policiers(es) municipaux(ales) au sein de la direction de la tranquillité publique. Placés(es) sous la responsabilité hiérarchique du directeur de la tranquillité publique, vous aurez à relever les missions suivantes : • Exécuter les tâches relevant de la police administrative en matière de prévention et de surveillance du bon ordre de la tranquillité, de la sécurité, de la salubrité publique • Assurer les tâches relevant du domaine de compétence de la police municipale en matière de police judiciaire. CONDITIONS DE RECRUTEMENT • Recrutement par voie statutaire dans le cadre d’emploi des policiers municipaux. • Conditions de travail : Dans une dynamique d’évolution du service, une réflexion est engagée sur l’organisation du temps de travail, pouvant intégrer des missions de nuit et une gestion des horaires souple, adaptée aux enjeux saisonniers. Travail à l’extérieur; 4 jours par semaine. • Astreintes • Véhicule de service, moto 500 cm3, armement de catégorie B6°, B8° et D2°. • Prise de fonctions : Dès que possible Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o015260506000253-policier-e-municipal-e?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Formation et diplôme requise Permis B obligatoire Permis A souhaité Formation initiale d’application souhaitée Savoirs Connaissance des réglementations applicables à la PM, aux pouvoirs de police du Maire, du domaine d’intervention et les appliquer dans le respect du principe d’égalité des citoyens Connaissance des dispositions essentielles du code pénal Connaissance des techniques d’intervention en toutes situations Savoir – faire Appliquer et suivre les procédures et les décisions administratives Appliquer et faire appliquer les textes réglementaires Contrôler l’application des arrêtés municipaux Élaborer un plan prévisionnel d’actions Sens de l’analyse et un bon relationnel Capacité à rendre compte Savoir - être Autorité Faire preuve de rigueur morale et d’équité Sens des responsabilités, de l’autonomie et du travail en équipe Sens de l’écoute Respect du code de déontologie Diplomatie indispensable Réactif, dynamique Disponibilité Force de proposition Organisé