HAVEA, leader européen de la santé naturelle, offre une opportunité unique de rejoindre une entreprise dynamique et en pleine expansion avec un chiffre d'affaires de 330 millions d'euros et plus de 1 100 collaborateurs.
Nous développons des marques fortes comme Aragan, Biolane, ou encore Vitavea, présentes dans tous les canaux de distribution : pharmacies, grandes et moyennes surfaces et e-commerce. Avec plus de 50 ans d'innovation, nous mettons l'accent sur l'audace, l'engagement et l'innovation pour façonner l'avenir de la santé naturelle.
Nos produits sont aujourd'hui distribués dans 60 pays, et nous sommes fiers d'offrir à nos équipes un environnement stimulant avec de nombreuses opportunités de développement.
Si vous aussi, vous souhaitez vous engager pour la santé naturelle, tout en évoluant dans un cadre dynamique et bienveillant, nous vous invitons à consulter nos offres d'emploi et à postuler pour rejoindre notre famille de talents. Chez Havea, nous croyons fermement que la réussite -, qu'elle soit individuelle ou collective - va de pair avec une mission partagée : impacter positivement la société et la planète
Vous souhaitez monter en compétences au sein d'un groupe en pleine croissance ?
Vous souhaitez mettre à profit vos connaissances en ingénierie de production au service de la santé au naturel ?
C'est parfait ! Nous recrutons un(e) Adjoint(e) Responsable Conditionnement en CDI, dans le cadre d'une création de poste.
Dans un contexte de structuration et d'optimisation de nos activités, votre mission principale sera de concevoir et piloter un modèle opérationnel de mutualisation des activités de coordination de ligne entre ces deux pôles, en garantissant la performance et la qualité des opérations.
À ce titre, vous serez notamment amené(e) à :
- Réaliser la cartographie des processus actuels de coordination sur les deux pôles
- Conduire un benchmark interne et identifier les écarts
- Élaborer différents scénarios de mutualisation et analyser leurs impacts
- Proposer une organisation cible en concertation avec les responsables de pôles
- Définir et piloter le plan de déploiement ainsi que les supports d'accompagnement
Vous interviendrez également sur la montée en cadence et le développement des compétences liées à une nouvelle ligne haute cadence piluliers mise en place en 2025.
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