Développement RH :
* Vous contribuerez aux projets transverses de l’équipe en participant à différents groupes de travail collaboratifs.
Vous serez notamment impliqué(e) dans la construction d’un référentiel d’actions et de bonnes pratiques pour faire vivre la culture du feedback, dans la refonte du parcours d’intégration liée à la nouvelle organisation, ainsi que dans la mise en œuvre d’initiatives en faveur de la diversité, de l’inclusion et de la Qualité de Vie au Travail (QVT).
* Vous serez également associé(e) à l’évolution du nouveau Chatbot RH, en contribuant à son amélioration continue.
* Vous jouerez un rôle actif dans l’organisation de temps forts RH tels que la Journée Carrière ou la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées.
* Vous animerez la communauté des stagiaires et alternants à travers des actions dédiées renforçant le lien, la cohésion et l’intégration.
Relations sociales :
* Aux côtés de l’adjointe DRH, vous découvrirez le fonctionnement concret des relations sociales dans un site de recherche. Vous apporterez un appui sur la gestion quotidienne du dialogue social, participerez à la préparation des accords d’entreprise et contribuerez à leur déploiement.
* Vous pourrez également être impliqué(e) dans la préparation de la Négociation Annuelle Obligatoire, dans la réalisation du bilan social ainsi que dans le rapport égalité femmes-hommes, ce qui vous permettra de comprendre en profondeur les enjeux réglementaires et sociaux de l’entreprise.
Opérationnel/Reporting RH:
* Vous assurerez un suivi des indicateurs et des données RH (contrôle, fiabilité, cohérence) ;
* Apporter un appui aux activités quotidiennes du service RH.
Cette liste n’est pas exhaustive : selon l’actualité RH, vous pourrez être amené(e) à intervenir sur d’autres sujets structurants, en lien avec les projets menés par l’équipe.
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