Chargé(e) de mission ressources humaines — h/f

Chargé(e) de mission Ressources Humaines — H/F Ce poste s’adresse à un profil attiré par les environnements où tout n’est pas encore stabilisé, et où il s’agit à la fois de poser des bases, d’animer des projets transversaux et de produire des résultats concrets. Véritable rôle de chef de projet RH, le poste vise à accompagner les établissements et les équipes autour de thématiques structurantes : attractivité des métiers, conditions de travail, prévention des risques professionnels et fidélisation des salariés, en lien étroit avec les acteurs de terrain. Vos missions : Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez en mode projet, en lien étroit avec les directions d’établissements, les équipes terrain et les directions supports. 1. Attractivité & image employeur Contribuer à la définition et au déploiement d’une stratégie d’attractivité RH Développer des actions de communication métiers (événements RH, partenariats écoles, supports de valorisation des métiers) Participer à la modernisation de l’image employeur, en valorisant les engagements QVCT et RSE 2. Fidélisation & parcours professionnels Structurer et déployer des parcours d’intégration et de tutorat Proposer des actions favorisant la cohésion d’équipe, la reconnaissance et l’engagement des professionnels Participer aux réflexions GEPP et à la professionnalisation des pratiques RH 3. Conditions de travail & prévention des risques Réaliser des diagnostics participatifs des organisations et conditions de travail Identifier les facteurs de pénibilité et proposer des actions d’amélioration concrètes (organisation, ergonomie, pratiques managériales) Contribuer aux démarches de prévention des risques professionnels et de santé au travail Formation supérieure en Ressources Humaines, psychologie du travail, sociologie des organisations ou équivalent Première expérience réussie sur un poste RH ou de gestion de projet (le secteur médico-social est un plus, la curiosité professionnelle est indispensable) Appétence pour les environnements en transformation et les projets transversaux Capacité d’analyse, sens du terrain, pragmatisme et aisance relationnelle Autonomie, esprit d’initiative et goût pour le travail collectif Pourquoi nous rejoindre ? Un poste à forte valeur ajoutée, avec un impact concret sur la qualité de vie au travail et l’attractivité des métiers Évoluez dans une organisation où l’humain est au centre des décisions. Une expérience professionnalisante, au cœur des enjeux humains du médico-social Rémunération selon convention collective avantages (tickets restaurant, financement de la complémentaire santé à hauteur de 60% par l’Association, chèques vacances, chèques cadeaux, …). ASSOCIATION ISATIS ISATIS, c’est donner du sens à son métier Depuis plus de 35 ans, l’association ISATIS agit en faveur d’une vieillesse digne, autonome et respectée. Présente dans 10 départements, notre réseau regroupe 15 EHPADs, 1 résidence autonomie, 2 accueils de jour, 1 SSIAD et 1 petite unité de vie, représentant plus de 1 400 places et mobilisant près de 1 000 salariés. => Une association engagée, inclusive et éthique ISATIS est 100 % habilitée à l’aide sociale, accueillant des personnes âgées en grande vulnérabilité, sans condition de ressources. Nous plaçons les droits fondamentaux, la parole des résidents, la qualité de vie et l’écoute au cœur de l’accompagnement. Notre ambition : permettre à chacun de vivre pleinement sa vieillesse, dans le respect de son histoire et de ses choix. => Un projet associatif porteur de sens Notre projet associatif 2024–2029 s’articule autour de 6 grandes ambitions : 1. Ancrer une éthique du soin au quotidien, respectueuse des libertés individuelles. 2. Transformer nos organisations pour plus de réactivité, de qualité et d’efficience. 3. Faire vivre la démocratie dans nos établissements, à travers la participation active des résidents, des familles et des professionnels. 4. Repenser les lieux de vie, en lien avec les besoins réels et les attentes exprimées. 5. Renforcer l’ancrage territorial pour inscrire nos établissements dans une dynamique citoyenne. 6. Valoriser les compétences de nos salariés, leur engagement et leur qualité de vie au travail. => Une culture RH fondée sur la proximité et la reconnaissance Chez ISATIS, les ressources humaines sont au cœur du projet associatif. En 2024, notre taux de rotation est largement inférieur à la moyenne du secteur, preuve d’un engagement durable. Nos actions RH visent à : - Créer des parcours professionnels riches et reconnus ; - Accompagner chaque salarié dans son développement de compétences ; - Favoriser un dialogue social constructif ; - Mettre en place des projets concrets autour de la qualité de vie au travail ; - Préparer l’avenir avec des outils modernes. => Une éthique vivante et transversale La fonction de Référent Éthique et Bientraitance, pleinement intégrée à notre gouvernance, soutient les équipes dans les situations complexes, anime des formations, supervise les pratiques, et promeut une culture de la bientraitance. À ISATIS, l’éthique ne se décrète pas : elle se vit, se partage et se construit collectivement, au plus près du terrain. Rejoindre ISATIS, c’est intégrer un projet humain, structuré et tourné vers l’avenir. C’est aussi faire le choix d’un engagement professionnel aligné avec des valeurs fortes : respect, responsabilité, innovation sociale et vitalité partagée. Notre association engage aujourd’hui une nouvelle étape dans le développement de ses pratiques RH. L’objectif est simple et concret : structurer des projets utiles, renforcer les méthodes de travail et accompagner les équipes dans un cadre en construction, sans modèle figé ni solution toute faite. Cette dynamique repose sur une approche pragmatique, progressive et résolument orientée terrain. Dans cette perspective, la Direction des Ressources Humaines souhaite renforcer son équipe par la création d’un poste de Chargé(e) de mission Ressources Humaines. https://isatis.asso.fr/ Le Kremlin-Bicêtre Formation supérieure en Ressources Humaines, psychologie du travail, sociologie des organisations Débutant (moins de 2 ans), Expérimenté (2 à 5 ans) CDI Assistant / chargé de recrutement