Responsable relations sociales h/f

Informations générales Entité CA-GIP EN QUELQUES MOTS… Travailler chez CA-GIP, c'est être acteur de la transformation du groupe Crédit Agricole et de ses métiers. C'est travailler dans une entreprise technologique de 1er plan en Europe, au service des Entités du groupe Crédit Agricole. CA-GIP est un collectif de 2 000 collaborateurs répartis sur 9 sites en France ! Nous sommes au cœur des métiers technologiques : DevOps, Cloud Hybride, Digital Workplace, Cybersécurité, Télécommunications, Réseau… CA-GIP, c'est aussi : 200 000 postes de travail, 60 000 serveurs, 6 Datacenters en France. NOTRE OBJECTIF Répondre aux enjeux de la révolution digitale, à laquelle le groupe Crédit Agricole fait face pour répondre aux attentes de ses clients et renforcer sa position concurrentielle. Nous avons pour ambition de développer de nouvelles plateformes adaptées aux pratiques du digital, tout en garantissant un haut niveau de sécurité et de confidentialité. Si vous aussi, vous avez le goût du challenge et souhaitez devenir acteur de la transformation digitale du groupe Crédit Agricole, alors rejoignez-nous ! En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Pour en savoir plus sur la politique des Diversités, cliquez ici : https://www.credit-agricole.com/pdfPreview/198689 Référence 2025-106273 Date de parution 26/11/2025 Type de métier Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines Intitulé du poste Responsable relations sociales H/F Type de contrat CDI Date prévue de prise de fonction 01/03/2026 Poste avec management Non Cadre / Non Cadre Cadre Missions Vous êtes Responsable relations sociales ? Devenez partenaire des grandes évolutions chez CA-GIP ! Qui sommes-nous ? Gérant 80% de la production informatique du groupe Crédit Agricole, nous formons une véritable communauté d’experts engagés. Nous mobilisons nos expertises afin de développer des plateformes et services adaptés aux nouvelles pratiques du digital tout en maintenant un haut niveau de confidentialité, et de sécurité. Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, en tant que Responsable des Relations Sociales et de la Qualité de Vie au Travail, vous jouez un rôle clé dans la transformation sociale et humaine de CA-GIP. Vous êtes le garant d’un dialogue social constructif, de la promotion du bien-être au travail, au service de la performance collective Accompagné(e) de 3 collaborateurs pour réaliser vos missions (juriste droit social, chargé de projet QVCT et une assistante relation sociales), votre mission s’articule autour de deux axes majeurs : Piloter la stratégie QVCT Accompagner le dialogue social de l’entreprise Missions : Expertise juridique et accompagnement social : Conseiller les directions, HRBP et managers sur leurs transformations et problématiques juridiques sociales ; Préparer et sécuriser les réunions des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT…) ; Conduire et suivre les négociations collectives ; Garantir la conformité juridique des accords et pratiques internes ; Assurer une veille législative et diffuser les évolutions réglementaires auprès des acteurs internes ; Vous Représentez l’entreprise au sein du comité Relations Sociales du Groupe CA. Pilotage de la QVCT : Développer et mettre en œuvre la politique QVCT identifier les leviers d’amélioration, prévenir les risques et promouvoir un environnement de travail sain ; Coordonner les évaluations des risques psychosociaux (RPS) en lien avec les responsables HSE et RH ; Traiter les situations individuelles ou collectives présentant un risque psychosocial et proposer des actions correctives ; Participer à la négociation d’accords QVCT/RPS et à l’animation des commissions associées ; Concevoir et déployer des actions de sensibilisation et de formation à destination des managers et collaborateurs ; Organiser des initiatives et événements favorisant la cohésion, la prévention et la santé au travail. Un assessment Expertise Niveau 1 est à prévoir dans le cadre de ce recrutement. LI-DNI Compléments Pourquoi nous : chez Crédit Agricole Group Infrastructure Platform, nous sommes à la recherche de personnes engagées, souhaitant utiliser leur maîtrise et leur expertise pour impacter positivement le quotidien de millions de personnes. En tant que collaborateur de CA-GIP, vous aurez l'opportunité d'assumer des missions variées et responsabilisantes. Car travailler chez CA-GIP, c’est rejoindre la ligne métier IT du groupe Crédit Agricole, 9ème banque mondiale, au service de ses 54 millions de clients et de ses 154 000 collaborateurs dans le monde. Avec plus de 200 000 postes de travail, 6 datacenters et des logiciels de dernière génération, vous deviendrez vous aussi partenaire des grandes évolutions ! Rejoindre CA-GIP, c’est aussi… Rejoindre une entreprise certifiée « Top Employer » : suite à l’analyse de 250 de nos pratiques RH, nous sommes fiers d'être certifiés Top Employer depuis 2022. Un gage de reconnaissance en tant qu’employeur de référence. Rejoindre une entreprise labellisée Numérique Responsable : en juillet 2024, CA-GIP a obtenu la labellisation Numérique Responsable de niveau 2 (le plus exigeant), et ce pour une durée de 3 ans. Cette labellisation permet de reconnaître les actions menées par CA-GIP en faveur de l’éco-conception et de la décarbonation. Signataire de la Charte de la Diversité, CA-GIP est une entreprise handi-accueillante : vous avez des besoins spécifiques, nous sommes là pour vous accompagner. Zone géographique Europe, France, Ile-de-France, 78 - Yvelines Ville Guyancourt Télétravail hybride Critères candidat Niveau d'études minimum Bac 5 / M2 et plus Formation / Spécialisation Titulaire d'un Master 2 en Droit Social ou équivalent. Niveau d'expérience minimum 6 - 10 ans Expérience Expérience minimum 7 ans dans une fonction juridique, / relations sociales. Compétences recherchées Vous évoluez aisément dans des environnements complexes et en forte transformation, avec une expérience réussie en gestion du changement et en accompagnement des managers et équipes RH lors des transitions organisationnelles. Vous maîtrisez parfaitement le cadre légal et conventionnel en matière de droit du travail et avez démontré votre capacité à allier vision stratégique, exigences opérationnelles et respect du cadre légal. Forte appétence pour les sujets QVCT et prévention des risques psychosociaux Excellentes capacités d’écoute, de négociation et de communication. Rigueur, esprit d’analyse et sens du collectif. Capacité à piloter des projets transverses et à travailler en réseau. Leadership éprouvé.