Un référent mineurs non accompagnés à brest

Le Département du Finistère recrute pour La Direction enfance famille.

La Direction Enfance et Famille (DEF) est chargée de la conception, de la conduite et de lévaluation des politiques départementales relatives à lenfance et à la famille.

Au sein de cette direction, le service Mineurs Non Accompagnés (MNA) assure laccueil, la mise à labri et lévaluation des personnes qui se présentent MNA.

Descriptif de lemploi

Dans un service composé de 15 agents, sous la responsabilité de ladjoint au chef du service, le référent MNA est chargé de laccueil des jeunes se présentant en tant que mineurs non accompagnés, de lévaluation de leur minorité et de leur isolement, puis de leur accompagnement au titre des principes de laide sociale à lenfance, jusquà leur entrée en service dédié.

A ce titre, vous serez chargé daccueillir et mettre à labri les jeunes se présentant mineurs non accompagnés primo-arrivants, dévaluer la minorité et lisolement via une évaluation pluridisciplinaire basée sur des entretiens socio éducatifs pour déterminer si le jeune arrivé directement à la mission relève ou non du champ de la protection de lenfance.

Vous devrez veiller au bien-être physique et psychique de ces jeunes, ainsi quà la coordination de toutes les interventions pour garantir la continuité de la prise en charge.

Profils recherchés

Formation : diplôme DEASS ou DE éducateur spécialisé exigé

Savoirs et savoirs faire :

1. Détenir de bonnes connaissances juridiques sur le droit des populations étrangères
2. Posséder une capacité danalyse et de synthèse
3. Comprendre et se faire comprendre des personnes, être capable de trouver la bonne distanciation
4. Détenir une bonne rigueur administrative (respect des délais et des échéances)
5. Savoir réaliser des entretiens dévaluation et de soutien individuel
6. Pouvoir accompagner le public cible dans lélaboration dun projet de vie adapté et réaliste
7. Avoir le sens de lorganisation et les aptitudes à gérer les situations durgence et/ou potentiellement conflictuelle

Savoirs être :

8. Aptitude au travail en équipe
9. Sens de lécoute et du dialogue
10. Capacité dadaptation à un public en constante évolution
11. Grande disponibilité
12. Prise de recul nécessaire pour apporter des réponses adaptées
13. Capacité à sadapter à des horaires parfois atypiques et à des déplacements

14. Accès à une offre de formation variée, parcours managérial des encadrants
15. Aménagement du temps de travail : temps de travail flexible (horaires variables) ou annualisé (agents des collèges), pas de travail le week-end ni de nuit (sauf exception ponctuelle), 49 jours de congé et RTT/an, CET, télétravail possible.
16. Contrat de groupe prévoyance
17. Chèques vacances (sous conditions de ressources)
18. Coffre-fort numérique
19. Forfait mobilité durable (75% pour un abonnement transport en commun)
20. Flotte de véhicules de service pour les déplacements professionnels
21. Amicale des personnels (accès à la pratique culturelle et sportive à des tarifs préférentiels, de loisirs cinéma, billetterie)