Publiée le 8 mars
Mission du poste
GLOBAL SECURITY SERVICES, acteur en plein essor dans le secteur de la sécurité privée, compte aujourd'hui plus de 250 collaborateurs et connait une forte croissance significative.
Dans le cadre de notre structuration et de notre développement, nous recherchons notre responsable des Ressources Humaines.
Vous serez le pilier de notre fonction RH : Votre mission sera de prendre les commandes de notre service et de gérer, dans sa globalité, tout ce qui relève de la vie du collaborateur et de la stratégie sociale de l'entreprise.
Sous la responsabilité de la Direction Générale, vous définirez, mettrez en place et piloterez l'intégralité de nos processus RH pour soutenir notre croissance.
Vos missions principales :
- Pilotage & Stratégie : Vous organisez le service RH et définissez les priorités en accord avec la stratégie de l'entreprise.
- Gestion administrative & Paie : Vous assurez la supervision complète du cycle de paie, des déclarations sociales et de l'administration du personnel.
- Expertise Juridique & Sociale : Vous êtes le garant absolu de la conformité légale et conventionnelle.
- Gestion des Talents : De l'attraction et du recrutement massif à l'intégration, en passant par la GPEC et la montée en compétences (formation)
- Animation des relations sociales : Garantir un dialogue social de qualité. Vous animez le CSE, préparez les réunions obligatoires, gérez les accords d'entreprise et maintenez un climat social constructif.
Le profil recherché :
Pour piloter notre service RH avec l'autonomie et l'expertise requise, nous recherchons le profil suivant :
- Vous êtes titulaire d'un BAC+5 (Master 2) en Ressources Humaines.
- Vous avez une expérience minimale de 5 à 7 ans sur un poste de généraliste RH
- Vous avez une vision 360° : une parfaite maîtrise de tout ce qu'implique la fonction RH (hard et soft skills).
- Une autonomie totale : Vous êtes capable de structurer un service, de créer des processus pour faire monter en puissance l'équipe RH
- Vous avez une connaissance approfondie du droit social et de la gestion de paie.
- Maitrise et pilotage des outils SIRH : Vous possédez une expérience concrète dans l'exploitation ou le déploiement d'un SIRH.
Pourquoi nous rejoindre ?
Vous intégrez une entreprise en mouvement où tout reste à construire et à optimiser.
Profil recherché
Experience: 5 An(s)
Compétences: Législation sociale,Master mention gestion des ressources humaines,Animer le dialogue social,Assurer la gestion du personnel,Concevoir des procédures de gestion du personnel,Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Elaborer, suivre et piloter un budget,Garantir le maintien du climat social de l'entreprise,Négocier une convention ou un accord d'entreprise,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités de sécurité privée
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Entreprise
Surveillance humaine
