Advance Solutions est une société de conseil en ressources humaines spécialisée en recrutement, accompagnement des carrières, formation présentielle & mobile, coaching et santé au travail. Notre client, acteur majeur de l'industrie des Arômes et Parfums, recrute à Grasse son/sa :
- Chargé de développement RH - Support gestion des talents H/F - CDD renouvelable
Rattaché(e) au pôle développement RH, vous intervenez en tant qu'expert et process owner auprès des Responsables RH pour optimiser la gestion des talents. Votre rôle n'est pas de gérer directement les recrutements, hormis quelques recherches LinkedIn sur des postes stratégiques, mais d'apporter à l'Organisation les méthodes, les outils et la coordination nécessaire pour garantir l'efficacité de leurs recherches et le développement des compétences au sein de leurs périmètres.
Missions et Responsabilités principales :
Expertise et Support au Recrutement
- Support Méthodologique : Accompagner les RH proximité dans l'utilisation des outils de recrutement et les conseiller sur les meilleures stratégies de sourcing.
- Développement d'Outils : Concevoir, optimiser et déployer des outils digitaux et des process facilitant la gestion des talents et le suivi des candidatures (tableaux de bord, SIRH).
- Gestion des Partenaires : Coordonner les relations globales avec l'implant intérim, les agences de travail temporaire, France Travail et l'Apec
- Sur demande des RRH et sur des postes « pénuriques ou stratégiques » : chasser sur LinkedIn recruteur
Marque Employeur et Relations Écoles
- Coordination Événementielle : Piloter l'organisation des Job Datings, forums et salons de l'emploi en soutien aux équipes locales.
- Relations Écoles : Développer et animer le réseau de partenariats avec les écoles et universités pour assurer un vivier de talents qualifiés, en s'appuyant sur des ambassadeurs internes à identifier.
- Communication RH : Déployer les actions de communication RH pour renforcer la marque employeur et l'attractivité de l'entreprise.
Études et Projets RH Transverses
- Politique de Rémunération : Réaliser des études de rémunération et des benchmarks pour garantir la cohérence des propositions par rapport au marché et à la cohérence globale.
- Gestion de Projets : Piloter des projets transverses liés au développement RH et à la coordination globale de la gestion des talents, notamment retravailler le référentiel des compétences et la structure des fiches emploi repère, ou travailler des parcours professionnels avec les opérationnels.
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