Chef(fe) de service des personnels atss (h/f)

Informations générales Organisme de rattachement Rectorat de La Réunion Référence MENJ-28-2025-32958 Date de début de diffusion 09/12/2025 Date de parution 09/12/2025 Date de fin de diffusion 08/01/2026 Localisation St-Denis - Messag Cedex 9 Date limite de candidature 08/01/2026 Nature du contrat CDI Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Direction et pilotage des politiques publiques - Cadre dirigeant d'un service territorial Intitulé du poste Chef(fe) de service des personnels ATSS (H/F) Descriptif de l'employeur L'Éducation nationale représente l'un des fondements de la République française, engagée dans la formation et le développement des générations futures. Rejoindre notre équipe, c'est intégrer un environnement stimulant où l'innovation et l'engagement au service des élèves sont au cœur de nos préoccupations. Nos valeurs fondamentales d'égalité, de respect, et de diversité guident nos actions. L’académie de La Réunion est une région académique monodépartementale ; le territoire du département recouvre celui de l’académie. Tous les services académiques sont regroupés au rectorat et le recteur de la région académique exerce les fonctions de directeur des services départementaux de l’éducation nationale. Il est assisté par une adjointe chargée du 1er degré et des collèges et une adjointe chargée des lycées et de l’enseignement supérieur. L’académie de La Réunion est la première académie d’Outre-mer, accueillant environ 244 000 élèves, étudiants et apprentis. L’Education nationale est le 1er employeur du territoire, avec environ 23 000 personnels à La Réunion. Description du poste Au sein du rectorat de l’académie de La Réunion, vous rejoignez la Division des Personnels Administratifs, Techniques et d’Encadrement (DPATE) et contribuez, sous l'autorité de la Cheffe de division, à la mise en œuvre de la politique RH académique. Dans un environnement en constante transformation (modernisation des SIRH, requalification de la filière administrative…), vous assurez le pilotage de la gestion individuelle et collective des personnels administratifs, médicaux, sociaux et de santé - soit 1 481 agents répartis sur 9 corps : - 842 personnels de la filière administrative ; - 269 personnels de la filière médico-sociale ; - 370 personnels ATEC. Les mobilités accrues concernant les populations SAENES et AAE, ainsi que le contexte RH en constante évolution (requalification, évolutions réglementaires, etc.), imposent une gestion des effectifs particulièrement adaptable et flexible. Pour accompagner efficacement cette dynamique, le·la chef(fe) de service doit faire preuve d’un sens aigu de l’anticipation ainsi que d’une grande réactivité. Principales missions : 1 - Assurer le pilotage du service et l’encadrement des personnels (Composition du service : 3 SAENES / 3 ADJAENES / 1 ANT) - Animer et manager l’équipe dans un contexte évolutif et de modernisation des SIRH. - Contribuer à la professionnalisation des gestionnaires RH dans un contexte de transformation des métiers et de la fonction RH en participant notamment au déploiement du plan de formation et à l’organisation d’ateliers collaboratifs. 2 - Garantir la gestion individuelle et collective des personnels ATSS - Assurer la gestion administrative et financière des personnels gérés. - Impulser, coordonner, accompagner et vérifier la mise en œuvre des activités relevant du service dans le cadre du calendrier et du contrôle interne comptable autour de 3 axes : · intégration, · suivi de carrière et accompagnement, · paye, rémunération principale et accessoire et indemnités. 3 - Missions transversales - Contribuer activement à la mise en œuvre du projet de division, notamment quant à la déclinaison de la démarche qualité. - Concourir à la modernisation et à la dématérialisation du fonctionnement. - Instruire certains dossiers complexes (cartographie des emplois et de l’IFSE des personnels administratifs …). - Participer au dialogue social et aux instances paritaires. - Assurer le lien avec les autres services de la DPATE, les autres divisions et services du rectorat, ainsi que les partenaires extérieurs (EPLE,DRAJES, CREPS, ministère et autres…). - Organiser la communication auprès des personnels gérés afin de les accompagner et de les conseiller dans les actes liés au périmètre d’action. Conditions particulières d'exercice La transformation de la RH publique nécessite un engagement et un suivi attentif des évolutions légales et réglementaires ainsi que techniques liées aux SIRH (RenoiRH) qui sont encore à consolider. Le poste implique la participation à des classes virtuelles régulières. Les liens fonctionnels avec la DSM et la DRH sont particulièrement importants en la matière – échanges avec le ministère et les EPLE, circonscriptions, CMS Pas de télétravail la 1ère année. Descriptif du profil recherché Savoirs : • Fonctionnement et organisation du système éducatif • Solides connaissances du statut général et des statuts particuliers ainsi que de la réglementation administrative et financière applicable aux personnels gérés • Notions juridiques confirmées afin de prévenir les contentieux Savoir-faire : • Savoir analyser et évaluer le degré de complexité des situations • Aptitude à la conduite de projet et à l’accompagnement au changement • Savoir mettre en œuvre une démarche qualité • Planifier et organiser les activités dans un agenda contraint • Réaliser des tableaux de bord et de suivi des indicateurs Savoir être : • Sens de l’organisation et de la rigueur • Aptitude à l’écoute et sens du dialogue • Sens des responsabilités, autonomie dans le travail • Aptitude au management et à l’encadrement d’équipe • Fortes capacités d’adaptation • Sens aigu de la confidentialité et de la discrétion Temps plein Oui Rémunération contractuels (en € brut/an) Rémunération mensuelle brute pour un temps complet : selon la grille statutaire des Attachés d’A Informations complémentaires Informations complémentaires Une expérience en gestion des ressources humaines, ainsi qu’une maîtrise du SIRH RenoiRH, seraient appréciées. Télétravail possible Non Management Oui Localisation du poste Europe, France, COM, Réunion (974) Lieu d'affectation (sans géolocalisation) 24 avenue GEORGES BRASSENS 97743 ST DENIS CEDEX 9 Critères candidat Niveau d'études / Diplôme Niveau 6 Licence/diplômes équivalents Niveau d'expérience min. requis Confirmé Langues Français (Autonome) Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Date de vacance de l'emploi 02/02/2026