L'eau est une ressource vitale et un bien commun.
La préservation de la ressource en eau est donc un enjeu majeur pour l'avenir et le développement de la Métropole de Bordeaux. Pour ce faire, Bordeaux Métropole a créé une entreprise publique en 2021, la « Régie de l'Eau Bordeaux Métropole ».
Notre mission : garantir une gestion maîtrisée et durable de la ressource en eau, au profit de l'intérêt général au sein de la métropole bordelaise. Début 2026, l'Assainissement Collectif et les Eaux pluviales nous rejoindront, impliquant l'intégration des nouvelles équipes.
A la Régie de l'eau Bordeaux Métropole, nous sommes pleinement engagés en faveur de l'inclusion et de la diversité. Nous croyons fermement que chaque talent mérite une chance égale, quel que soit son parcours ou sa situation.
Vous vous reconnaissez à travers cette offre ?
Alors n'hésitez plus et rejoignez la régie de l'eau, acteur essentiel à la métropole de Bordeaux ! Poste :
Au sein de l'équipe de développement RH de la Régie de l'Eau de Bordeaux Métropole, vous accompagnez aux missions suivantes :
Mise en oeuvre du plan de formation
- Participer à la construction du plan annuel de formation en lien avec les managers et l'équipe RH
- Organiser et coordonner les actions de formation
- Suivre les inscriptions, convocations, feuilles de présence, évaluations et attestations et traiter les notes de frais
- Gérer la relation avec les organismes de formation et les OPCO
Ingénierie de formation et parcours
- Concevoir et structurer des parcours de formation par métier
- Enrichir le catalogue de formation
- Participer à la création / validation de contenus pédagogiques
- Analyser les évaluations des formations et proposer des axes d'amélioration
Pilotage et reporting
- Créer des tableaux de bord et mettre en place un reporting pour assurer un suivi des activités de formation
- Participer à l'élaboration et au suivi budgétaire
Conseil et accompagnement des managers et collaborateurs
- Conseiller et accompagner les managers et les collaborateurs dans l'identification des besoins de formation et l'appropriation des dispositifs de formation
Activités annexes
- Participer aux actions de communication RH (lettres internes, )
- Contribuer à la veille sur les évolutions réglementaires, pédagogiques et technologiques liées à la formation
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.