Le rôle d'HR Business Partner est crucial dans le développement stratégique de l'entreprise.
Nous recherchons un(e) professionnel(le) dynamique et polyvalent(e) pour prendre en charge la gestion de projets RH transversaux, en lien avec la direction groupe et en garantissant leur alignement avec les objectifs stratégiques de l'entreprise.
Ce poste nécessite des compétences solides en droit du travail français et en pratiques RH, ainsi qu'une maîtrise des outils RH (HRIS, systèmes de gestion des talents, etc.).
L'HR Business Partner sera également responsable de conseiller et accompagner les managers et leaders dans leurs décisions RH (y compris à l'international) sur des sujets tels que la gestion des talents, la planification des effectifs, le développement des compétences et la structuration organisationnelle.
Pour réussir dans ce rôle, vous devrez avoir une excellente capacité à analyser et proposer des solutions, ainsi qu'un sens de l'évolution dans un environnement en forte évolution.
Vous serez également chargé de veiller à la conformité légale et réglementaire (droit du travail, législation spécifique, politiques internes).
Ce poste offre également la possibilité de travailler avec des équipes internationales, de participer à des projets RH couvrant différentes spécialités, et de bénéficier d'un apprentissage continu dans le cadre d'initiatives RH.
Les qualifications requises comprennent une formation Bac+4/5 en Ressources Humaines, Gestion ou domaine connexe, ainsi qu'une expérience confirmée en gestion de projets RH et en business partnering, idéalement dans un environnement industriel ou Supply Chain.
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