Conseiller agro environnement - cdd - h/f

Mission

Depuis plus de 135 ans, la SCAEL et ses filiales déploient toutes leur énergie pour participer à l’essor d’une agriculture française performante, durable et ouverte sur le monde.

Pas d’idée préconçue, pas de profil type, nous pensons que la réussite de notre projet au service des agriculteurs et de nos clients passe par la construction d’une équipe où chacun peut s’épanouir. Alors non, il ne faut pas obligatoirement être issu du monde agricole pour travailler au sein du Groupe SCAEL !

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Au sein du service des opérations, nous recrutons un(e) :


CONSEILLER AGRO ENVIRONNEMENT – CDD – H/F
Poste basé à Chartres (28)
A pourvoir de mi juillet à début janvier 2026


Les missions :



Dans le cadre d’un remplacement congé maternité, vous serez sous la supervision du Chef de produits services et semences et vous aurez la charge de :

Réaliser des prestations de service à l’aide d’outils informatiques chez les agriculteurs ou dans un Centre de Vie (Ex : commandes Farmstar, plan de fumure prévisionnel, plan d’enregistrement des itinéraires techniques…),

Assurer le suivi et la production des documents réglementaires aux agriculteurs,

Faire la promotion de l’ensemble de la gamme SERVICES SCAEL

Réaliser les prestations terrain pour le pilotage de la fertilisation : type N Tester et/ou N- Pilot,

Collaborer avec les CCT au développement des outils de pilotage des maladies comme Positif et des outils d’optimisation des intrants.



Assurer l’animation du dossier BE API pour la coopérative :

Participer à la définition des offres commerciales BE API en relation avec le chef produit service et marketing

Construire les plans d’actions marketing nécessaire à la réussite de ce dossier

Être garant de la vente des offres BE API et la bonne tenue des objectifs établis au préalable avec le chef produits service et marketing et la direction du pole.

Intervenir en support des commerciaux pour accompagner la vente du service

Participer au développement des services et à la traçabilité des filières

Participer activement au développement des nouveaux services en lien avec l’agriculture de précision

Amener à participer à des prestations d’enregistrement des pratiques dans le cadre des bassins de captage,

Participer au réseau de notation du BSV (bulletin de santé du végétal),

Assurer la veille technologique sur les nouveaux services proposés dans notre environnement.

Participer à la réalisation des dossiers de traçabilité et leur suivi dans le cadre des dossiers filières.




Profil

Profil recherché :

- DipLômé(e) d’un Bac +2 à 5 à orientation agricole et expérience en productions végétales (agrofourniture, métier des céréales)

- Excellentes qualités relationnelles, être force de proposition et avoir un esprit fédérateur pour animer.

- Sens de l’écoute et du contact, capacités de communication, adaptabilité, souplesse.

- Tout en étant autonome et rigoureux sur vos tâches, vous avez le sens de l’analyse et savez travailler en équipe.

- Permis B exigé



Pourquoi nous rejoindre ?



Nous attachons une grande importance à la formation de nos nouveaux collaborateurs et à leur intégration afin qu’ils puissent débuter leur prise de fonction dans les meilleures conditions. Vous serez accompagné et formé aux différentes missions.

Rejoindre la SCAEL, c’est intégrer une équipe à taille humaine, conviviale et bienveillante qui vous permettra de vous épanouir dans ce métier.

Conditions de travail :

- Travail du Lundi au Vendredi

- Plage horaire : 8h30 à 18h30

- Rémunération selon expérience + 13ème mois + prime d’ancienneté à partir de 2 ans,

- Intéressement et PERCO,

- Carte restaurant,

- Mutuelle d’entreprise avantageuse, prévoyance et retraite supplémentaire,

- Prise de participation dans la foncière immobilière du groupe,

- CSE (chèques cadeaux, organisation de voyages, tarifs préférentiels (cinéma, zoo, parcs d’attraction)).



Et côté bien-être et qualité de vie au travail ?

Des investissements informatiques et matériels ont été réalisés (meilleure connexion, fauteuils et souris ergonomiques).

Nous élaborons également un parcours d’intégration personnalisé pour chaque collaborateur.

RSE :

Notre Groupe s’engage sur le plan environnemental : gestion des déchets et recyclage, bilan carbone, agriculture biologique…



D’un point de vue sociétal, nous avons lancé une démarche de politique handicap pour favoriser le recrutement, l’accompagnement et le maintien en emploi des travailleurs en situation de handicap.

Dans le cadre de l’Index d’égalité professionnelle, l’UES a obtenu la note de 87/100.

Processus de recrutement :

1. Après avoir postulé, nous accusons réception de votre candidature immédiatement par mail

2. Nous étudions votre profil et nous échangeons par téléphone si votre candidature à retenue notre attention

3. Nous planifions un entretien physique/visio avec la RRH et le N+1 voir N+2

4. Un retour positif ou négatif vous sera toujours communiqué sous une dizaine de jours maximum



Nous sommes convaincus que la diversité est une richesse pour l'entreprise et un atout pour sa performance. C'est pourquoi, nous soutenons l'égalité entre les femmes et les hommes et favorisons l'insertion professionnelle, l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.