Contrat : C.D.D de 12 mois et / ou possibilité d'activité libérale - Statut Cadre - CCN66 - Temps partiel 0.5 ETP
Qui sommes-nous ?
L'Association Tutélaire des Majeurs Protégés de Seine-Maritime (ATMP 76) accompagne et protège plus de 5 300 majeurs en situation de vulnérabilité sur tout le département. Forte d'une équipe de 200 professionnels engagés, elle œuvre au quotidien pour le respect des droits et de la dignité des personnes protégées.
Contexte du poste
L'ATMP76 souhaite renforcer la prise en compte des dimensions psychologiques et relationnelles inhérentes à l'exercice des mesures de protection, notamment lorsque celles-ci s'inscrivent dans un contexte difficile et complexe susceptible d'altérer le lien entre le majeur protégé et le DMJPM.
Plus précisément, les objectifs poursuivis sont :
La sécurisation du lien relationnel entre le DMJPM et la personne protégée et/ou proches;
La prévention et la gestion des situations de violence, de rupture ou de désadhésion à la mesure
Le soutien des professionnels confrontés à des situations émotionnellement complexes ;
Le renforcement de la compréhension des mécanismes psychiques et relationnels dans les situations de conflit et de tension ;
Le maintien d'un accompagnement respectueux de la personne, de ses droits et de sa dignité ;
La contribution à une démarche globale de bientraitance et de qualité de service.
Votre Mission :
L'accompagnement, le soutien et l'appui aux DMJPM face aux situations complexes:
- Analyser les situations de violence physique ou psychologique, avérée ou supposée, impliquant un majeur protégé, un proche et/ou un DMJPM ;
- Évaluer les enjeux psychiques, éthiques, relationnels et traumatiques présents dans la relation de protection ;
- Apporter un éclairage clinique permettant d'orienter les décisions professionnelles ;
- Proposer des modalités d'intervention favorisant l'apaisement et la restauration du lien ;
- Participer, le cas échéant, à des entretiens conjoints ou médiatisés, dans un cadre sécurisé et défini ;
- Contribuer à l'évaluation de la capacité du majeur protégé à entrer en relation avec le mandataire ;
- Orienter, si nécessaire, vers des dispositifs de soins ou de prise en charge spécialisés ;
- Proposer des temps d'analyse de la pratique individuelle ou collective pour les DMJPM ;
- Accompagner les mandataires dans la gestion de situations relationnelles conflictuelles ou violentes ;
- Aider à la prise de recul et à l'élaboration des émotions suscitées par l'exercice des mesures ;
- Soutenir la réflexion sur la posture professionnelle et les limites du mandat ;
- Contribuer à prévenir les risques de rupture de lien, de maltraitance institutionnelle ou d'escalade conflictuelle ;
- Travailler en articulation avec les responsables dans l'évaluation des situations à risque.
La contribution à la formation et/ou à la mise en œuvre de la qvct:
- Identifier les besoins en formation relatifs à la gestion de la crise, à la relation d'aide et à la bientraitance ;
- Concevoir et anime des actions de formation ou de sensibilisation;
- Participer à l'élaboration de supports pédagogiques adaptés au contexte tutélaire ;
- Contribuer aux réflexions institutionnelles autour de la bientraitance et de la qualité de l'accompagnement ;
- Participer aux instances ou groupes de travail en lien avec la politique QVCT
Le développement du partenariat et coordination en santé mentale:
- Concevoir et animer des actions de formation ou de sensibilisation;
- Participer à l'élaboration de supports pédagogiques adaptés au contexte tutélaire ;
- Contribuer aux réflexions institutionnelles autour de la bientraitance et de la qualité de l'accompagnement ;
- Participer aux instances ou groupes de travail en lien avec la politique QVCT
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