Lela Responsable Relations Sociales et RH a pour principaux objectifs de piloter le dialogue social et la politique RH de son périmètre. Son rôle est d'assurer des relations sociales constructives tout en déployant une politique RH alignée avec la stratégie de la Business Unit et du Groupe. Il/Elle est également en charge de la gestion opérationnelle d'un périmètre RH
Il/Elle assure également une veille et un accompagnement juridique et social pour l'ensemble des entités de la Business Unit.
1/Relations Sociales & veille Juridique et Sociale
- Piloter et animer le dialogue social en lien avec les DRH et RH opérationnels et Présidents de CSE des entités de la Business Unit
- Organiser et préparer les réunions des instances représentatives du personnel sur son périmètre de gestion RH opérationnel,
- Proposer un support aux DRH & RH opérationnels dans la préparation des réunions des instances représentatives du personnel sur l'ensemble des entités de la Business Unit,
- Négocier les accords d'entreprise ou apporter son support dans la négociation
- Gérer et/ou accompagner les relations avec les partenaires sociaux
- Conseiller et accompagner les Responsables RH opérationnels
- Traiter les situations individuelles et collectives complexes
- Assurer la veille juridique et sociale
- Piloter les projets RH structurants
- Garantir la conformité des pratiques sociales et RH
- Gérer les contentieux sociaux en direct ou en lien et support avec les DRH et RH opérationnels
2/ Gestion RH opérationnelle
- Assurer le relais de la stratégie RH dans son périmètre de responsabilité en l'adaptant en fonction de la population gérée
- Conseiller les responsables opérationnels sur tous les domaines en s'assurant du respect des exigences légales
- Piloter la gestion administrative du personnel - en lien avec les équipes dédiées - en veillant au respect des dispositions légales
- S'assurer de la bonne gestion des accidents du travail, de trajet et du suivi médical
- Déployer les campagnes de gestion des carrières (proposition de promotion, rémunération, mobilité,) en lien avec les directions développement RH et Rémunérations et avantages sociaux.
- Définir le plan de formation avec les responsables opérationnels et superviser sa mise en oeuvre
- Piloter les recrutements en lien avec les équipes dédiées des réglementations en matière de ressources humaines. Préparer et animer les réunions avec les instances représentatives du personnel
- S'assurer que toutes les politiques et procédures en matière de ressources humaines sont conformes aux lois et réglementations en vigueur, maintenir des dossiers salariés précis et à jour, gérer les processus de licenciement et de départ des salariés.
- Assurer l'interface avec les différents partenaires (médecine du travail, inspection du travail).
- Des déplacements ponctuels sont à prévoir sur nos différents sites (Fos sur Mer et IDF).
Ce qui vous plaira chez nous:
Un Environnement de travail privilégié
Une entreprise à taille humaine où chaque collaborateur compte
Des valeurs fortes qui nous animent au quotidien:
- L'ingéniosité pour innover et trouver des solutions adaptées
- Le conseil pour accompagner nos clients avec expertise
- La réactivité pour répondre rapidement au besoin
- La disponibilité et le sens du service au coeur de nos actions
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En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s'engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.
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