* Association oeuvrant sur le secteur médico-social
* Pilotage opérationnel détablissements médico-sociaux
À propos de notre client
Notre client est une association médico-sociale à taille humaine reconnue pour la qualité de son accompagnement auprès des personnes en situation de handicap. Elle se structure autour de 5 pôles dactivités complémentaires, offrant une prise en chargée adaptée.
Le poste à pourvoir sinscrit pour le pôle Adulte qui regroupe : une Maison daccueil spécialisée (MAS), une MAS hors les murs, un accueil de jour, un accueil temporaire et un dispositif de répit. Ce pôle accompagne environ 50 personnes en situation de handicap.
Description
Sous la responsabilité de la Directrice générale et dans le respect des orientations stratégiques de lassociation ainsi que de la délégation de pouvoir, vos principales missions seront :
* Mettre en œuvre les orientations stratégiques du projet associatif et du CPOM à travers le projet détablissement
* Assurer la gestion administrative, financière et comptable des établissements et dispositifs du pôle tout en assurant le dialogue de gestion avec les autorités de contrôle
* Gérer et animer les ressources humaines du pôle, assurer le déploiement de la politique RH définie à léchelle associative dans le respect des obligations légales, réglementaires et conventionnelles en matière de droit du travail
* Garantir la qualité de laccompagnement des personnes accueillies ainsi que la sécurité des biens et des personnes
* Contribuer au développement de loffre et des activités internes et externes aux services des personnes accompagnées
* Garantir la qualité de la relation avec les partenaires externes, développer les coopérations
* Travailler en étroite collaboration avec la directrice générale auprès de qui vous reportez directement et la gouvernance de lassociation
* Manager une équipe pluridisciplinaire
Profil recherché
Titulaire dun Bac+5 minimum de type Master 2 en Management des établissements sanitaires et sociaux, CAFDES ou équivalent, vous témoignez dau moins une expérience en direction détablissement médico-social.
Vous êtes reconnu.e pour vos compétences en gestion détablissements médico-sociaux, votre capacité à impulser une dynamique partenariale et à collaborer efficacement au sein des réseaux internes et externes. Votre leadership, votre aptitude à fédérer les équipes dans des environnements complexes et votre aisance dans la conduite de projets sont également reconnus.
La connaissance des troubles du comportement est un atout pour le poste.
Conditions et Avantages
Rémunération selon la convention collective CCN 66. Des astreintes sont prévues sur le poste.
J-18808-Ljbffr
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