Votre rôle
En lien avec l’équipe RH de OMEA basée à Casablanca et Paris, vous aurez la charge de :
1- Contribuer aux projets RH stratégiques de l’année (Learning & Development, Talent Management, Diversité & Inclusion, Ecoute salarié, GPEC etc)
2- Participer à la gestion individuelle RH des salariés basés à Paris
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1/Contribuer aux projets RH stratégiques de la zone MEA / 80%
Au regard des projets 2025/2026 qui seront validés en septembre, voici les types de projets qui seront à piloter en lien avec la DRH MEA. Il sera nécessaire de prioriser les projets et livrables au moment de l’arrivée de l’apprenti(e).
- Lancement des Learning Days MEA au sein de 17 pays MEA: l’apprenti(e) aura la charge de proposer un concept, mise en place de l’équipe projet et animation, mise en œuvre des actions, piloter la communication, établissement de Kpis et REX
- Refonte du portail de formation Orange Digital Institute: l’apprenti(e) aura pour mission de prioriser les besoins, lancer les chantiers avec les différents contributeurs, piloter les actions et le planning, suivre les Kpis définir, assurer une communication soutenue en lien avec le projet Learning Days.
- Strategic Workforce Planning: lancement de la mise à jour de la prévision de nos ETP internes et externes au regard du plan stratégique(support à réaliser et challenger, consolidation des données), analyse des données stratégiques et restitution des données à la DRH MEA.
- Community management Talent Management OMEA: animation/ pilotage de programme Talents, assister la Directrice Talent dans le pilotage des instances Talents au niveau de la zone.
- Participation au lancement, au suivi et à l’analyse du dispositif d’Ecoute Salarié annuel auprès des DRH des 17 pays.
2-Contribuer à la gestion individuelle RH des salariés basés à Paris /10%
Assister sur les actes RH nécessaires pour nos salariés basés à Paris (ex: mise en œuvre des actes de gestion lié au recrutement, promotion, demande télétravail, retraite, démission, retour d’expatriation, etc…) et suivi des effectifs.
Support aux besoins de formations des salariés (conseil sur les formations, contact avec les prestataires pour établir les conventions de stage, création des sessions de formation dans nos outils IT).
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