Directeur.rice des ressources humaines

Présentation de la société

Omeva est un cabinet de recrutement engagé, dédié aux métiers de la transition sociale, sociétale et environnementale.

Notre mission est de vous mettre en relation avec des organisations soucieuses de leurs impacts, selon vos compétences et vos valeurs, afin d'œuvrer ensemble pour un futur souhaitable.


Description

Nous recherchons pour ISM Interprétariat, une association à but social et non lucratif (33M de budget), un.e Directeur.rice des Ressources Humaines.


Créée il y 52 ans pour aider à faciliter la communication entre les usagers non francophones et les services publics, ISM exerce de fait une mission d'utilité publique en assurance l'interface entre l'Etat et les collectivités publiques d'une part, et des étrangers non francophones d'autre part.

Rattaché.e au Directeur Général et membre du CODIR, vous êtes un.e acteur.rice central.e de la vie et du développement de l’association.
Vous portez une vision RH alignée avec les ambitions stratégiques d’ISM : adaptation des modèles d’emploi, cohésion d’équipes multiculturelles, qualité de vie au travail, pilotage économique rigoureux et accompagnement des transformations.

Vos missions s’articulent autour des axes suivants :
* Élaborer et piloter la stratégie RH dans un contexte de transformation (organisation, "flexisécurité", dialogue social, outils, politiques RH)
* Encadrer et animer les pôles RH (administration du personnel, recrutement, paie, développement RH et formation)
* Accompagner le CODIR et les managers dans le développement de la posture managériale et le pilotage du changement
* Garantir la gestion administrative, la conformité réglementaire et le dialogue social (CSE, négociations, élections professionnelles)
* Superviser la politique de recrutement (salarié.es et interprètes indépendant.es), de développement des compétences et de rémunération
* Mettre en œuvre une communication interne visant à renforcer la cohésion, l’adhésion au projet associatif et la qualité du climat social
* Suivre et mettre en œuvre l’Accord d’entreprise et l’ensemble des accords collectifs applicables
* Assurer une veille juridique active et conseiller la Direction sur les enjeux de droit du travail et de relations sociales
* Produire un reporting régulier à travers des tableaux de bord et outils d’analyse RH


Exigences

Vous êtes un.e professionnel.le expérimenté.e des ressources humaines (plus de 10 ans), à l’aise dans des environnements complexes et multiculturels, et motivé.e par un projet associatif engagé.
Familier.ère des services publics et du secteur associatif, vous avez par ailleurs fait vos preuves dans des contextes de transformation RH.

Vous possédez une expertise complète en droit social, gestion RH, dialogue social et conduite du changement.
Votre capacité à assumer vos responsabilités et à prendre des décisions est avérée, tout comme vos capacités d’organisation, d’analyse et de synthèse.

Manager reconnu.e et aguerri.e, vous êtes en mesure de leader une équipe de chef.fe.s de services, en installant un climat de confiance.
Vous êtes à l’écoute, structurant.e et force de proposition.

Bon.ne communicant.e et pédagogue, vous possédez un très bon niveau de culture générale et un excellent relationnel en interne comme en externe.

Enfin, un engagement su les questions de solidarité et d'intégration serait un plus.

- Poste basé à Paris (19ème) -
- Déplacements ponctuels possibles -

Vous souhaitez œuvrer pour l’accueil, de l’intégration et de l’accès aux droits des personnes migrantes ? Nous attendons votre candidature !

Omeva garantit l’égalité des chances et l’équité de traitement pour toutes & tous. Nous nous engageons à promouvoir la diversité, l’inclusion et à lutter contre toutes les formes de discriminations.