Au sein de la DRH LCL, vous rejoindrez la Direction Opérations et Services RH, pôle de compétences centralisées au service des collaborateurs LCL. Cette direction est structurée autour de 5 services dont le service Projets et Outils SIRH (Système d'Informations des Ressources Humaines), composé de 14 personnes, sur le périmètre fonctionnel et technique des Ressources Humaines LCL.
En tant que Chef(fe) de projet MOA SI RH, vous accompagnerez les transformations sur l'intégralité des processus RH, de la définition au déploiement, dans le cadre de changements organisationnels, de processus et de systèmes d'information RH. Vous participerez à l'optimisation de l'expérience collaborateur et à la satisfaction de nos clients. Vos principales missions sont :
Gestion et administration fonctionnelle :
* Responsable de l'administration et de l'exploitation du SIRH :
- Collecte, traitement, mise à jour, intégration des données au SIRH
- Exécution des contrôles des opérations
- Sécurisation et fiabilisation de ces opérations
* Traitement des demandes d'habilitations
* Traitement des demandes d'assistance aux utilisateurs
* Veiller au respect des procédures et des règles de fonctionnement du SIRH
* Constituer et actualiser une documentation de référence
Gestion de projet :
* Organiser et conduire les projets de la phase d'étude jusqu'à la mise en œuvre :
- Cadrer le besoin
- Coordonner l'activité des parties prenantes en les informant et en les impliquant
- Organiser et animer les instances projet (comité projet, comité de pilotage)
- Assurer le suivi du planning et le reporting
- Sécuriser la phase de déploiement
* Accompagner la ligne métier RH dans le recueil et l'analyse des besoins jusqu'à la validation de la solution :
- Préparer et animer les ateliers
- Assurer l'interface entre besoins fonctionnels et techniques, en veillant à la cohérence avec les objectifs et bénéfices attendus
- Organiser et exécuter la recette pour valider la conformité de la solution aux spécifications fonctionnelles
- Rédiger les livrables attendus à chaque phase du projet (ex. cahiers des charges, stratégie et cahier de recette)
* Participer à la définition de la stratégie de déploiement et mettre en œuvre l'accompagnement du changement (ingénierie documentaire, présentation, formation, communication)
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.
Critères du candidat :
Niveau d'études minimum : Bac +5 / M2 et plus
Formation / Spécialisation : École d'Ingénieur, École de Commerce ou Université...
Niveau d'expérience minimum : 3 à 4 ans en gestion de projet MOA SI - RH
Compétences recherchées :
* Bonne connaissance des domaines fonctionnels RH et/ou modules d'un SIRH complet (Talent Management, Formation, etc.)
* Capacités d'analyse, de synthèse et d'écoute
* Excellentes qualités relationnelles
* Gestion et méthodologie de projet
* Très bonnes capacités d'adaptation et de communication
Outils informatiques : Maîtrise des outils bureautiques, Excel, PowerPoint indispensables
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