Référent handicap h/f – 50 %

À propos de nous

Le Groupe Hospitalier de la Haute-Saône (GH70) est un établissement public de santé majeur en région Bourgogne-Franche-Comté.
Réparti sur 12 sites géographiques, il couvre un large panel d’activités sanitaires et médico-sociales pour une capacité totale d’environ 1 600 lits.

* À Vesoul : plateau technique complet, SAMU, activités chirurgicales, obstétricales et spécialisées.

* À Lure, Luxeuil et Gray : médecine polyvalente, SSR, urgences, soins non programmés et consultations avancées.

* Des EHPAD sur l’ensemble du territoire : Lure, Luxeuil-les-Bains, Héricourt, Neurey-lès-la-Demie, Gy, Saint-Loup-sur-Semouse, Villersexel, Gray, Pesmes et Champlitte.

Le GH70 compte près de 2 700 professionnels, dont 200 médecins, et accueille chaque année 70 internes.
Le développement de politiques inclusives et l’accompagnement des professionnels en situation de handicap font partie des priorités institutionnelles.


Mission

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la Référent(e) Handicap est l’interlocuteur central sur l’ensemble des questions liées au handicap au sein de l’établissement.
À ce titre, il/elle pilote la politique handicap, accompagne les agents concernés, anime le réseau de partenaires et veille au respect des obligations réglementaires.

Le poste est proposé à 50 %, du lundi au vendredi.

Missions principales :

Pilotage de la politique handicap

* Participer à la définition, au pilotage et au suivi du plan d’action handicap du GH70

* Assurer la cohérence et la dynamique de la politique handicap

* Relayer les obligations légales en interne

* Animer le groupe de travail handicap et participer à la cellule maintien dans l’emploi

* Réaliser le suivi des indicateurs et assurer la veille juridique

Accompagnement des professionnels

* Accueillir et accompagner individuellement les agents en situation de handicap

* Informer, orienter et suivre les dossiers (RQTH, aménagements, accompagnements spécialisés…)

* Contribuer aux études de poste et au suivi de la mise en place des préconisations

* Travailler en lien avec les partenaires externes : MDPH, Cap Emploi, fournisseurs spécialisés, centres de formation…

Gestion des relations avec le FIPHFP

* Être l’interlocuteur privilégié du FIPHFP

* Monter les demandes d’aides financières, suivre les dépenses et remboursements

* Assurer la déclaration annuelle sur la plateforme PEP’s

* Centraliser les justificatifs et pièces nécessaires

Communication et sensibilisation

* Participer à l’élaboration et la diffusion de supports de communication

* Sensibiliser les équipes, cadres et agents aux enjeux du handicap

* Promouvoir une culture inclusive dans l’établissement

Référent dans le processus de recrutement et de reclassement

* Faciliter les conditions d’accueil des candidats en situation de handicap

* Accompagner les nouveaux agents et les services dans leur prise de poste

* Être l’interlocuteur ressource au sein de la cellule maintien dans l’emploi

Développement des partenariats

* Participer aux évènements du réseau des référents handicap

* Développer des liens avec les acteurs locaux du handicap

* Renforcer les relations avec les réseaux professionnels existants

Ce poste est à pourvoir à temps partiel 50%, en CDD de 6 mois renouvelable, avec possibilité d’évolution vers un CDI.
Il peut également être pourvu par voie de mutation ou de détachement pour les agents de la fonction publique.
Prise de poste dès que possible.


Profil

Qualifications et expérience :

* Bac +2 en ressources humaines, médico-social ou domaine proche, ou Bac avec expérience significative

* Expérience souhaitée en gestion RH, accompagnement individuel ou handicap

* Connaissance de la Fonction Publique Hospitalière appréciée

Compétences techniques :

* Capacité à analyser des situations individuelles et à orienter efficacement

* Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) et logiciels métiers (type CPAGE)

* Compréhension des règles statutaires FPH

* Maîtrise de la communication écrite (notes, bilans, dossiers) et orale

Qualités attendues :

* Sens du contact, écoute et bienveillance

* Rigueur, discrétion et respect du secret professionnel

* Capacité d’organisation et de priorisation

* Travail transversal, pluridisciplinaire et en partenariat

* Force de proposition et autonomie

Conditions d'exercice :

* Poste à 50%, du lundi au vendredi

* Quotité de travail : 18h45/semaine environ

* Pas d’astreinte

* Poste basé à Vesoul