Responsable de l'equipe mobile d'assistance technique - rennes 2 - 1306

Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles…), la Région Bretagne emploie sur l’ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu’administratifs.

S’appuyant sur des valeurs fondamentales comme l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l’insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.

Travailler à la Région Bretagne, c’est aussi profiter d’un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !




MISSION ET RAISON D’ETRE DU POSTE :

La direction de l’immobilier est une direction « ressources » qui a en charge :

- La maintenance du patrimoine bâti propriété de la Région, composé très majoritairement des lycées, mais aussi les bâtiments des services administratifs et techniques ;

- Les opérations d’investissement sur ce patrimoine bâti ;



Le poste se situe au sein de la direction de l’immobilier



Le poste est rattaché au service immobilier 35 qui assure, avec l’appui des services immobiliers situés dans les quatre départements, la conduite d’opération de travaux amélioratifs, la maintenance, le gros entretien, la sécurité et l’exploitation des bâtiments tertiaires des services administratifs et techniques (hors lycées).



La Région Bretagne propriétaire des lycées publics a en charge la maintenance spécialisée des installations techniques dans les lycées. Le-la responsable de l’Equipe Mobile d’Assistance Technique encadre une équipe territorialisée constituée d’agents spécialisés dans un domaine (chauffage, électricité, ventilation, froid, équipements de grande cuisine, espaces verts) et disposant d’un niveau d’expertise important.


Missions

Activités principales :

Management :

· Piloter, encadrer, organiser et harmoniser l’action de l’équipe mobile intervenant au niveau des équipements de chauffage, ECS, ventilation, électricité, équipement de restauration et espaces verts

· Assurer le respect de la planification des actions préventives et correctives de maintenance,

· Développer la qualité de service envers les EPLE (information régulière des établissements, adaptabilité, continuité)

· Faire respecter les règles de sécurité, hygiène et environnements.

Gestion / Organisation / Reporting

· Elaborer et mettre à jour les bilans d’activité de l’équipe,

· Recenser les besoins en matériels, pièces détachées et outillages,

· Etablir les commandes dans le respect du code des marchés publics. Négocier avec les fournisseurs,

· Garantir le respect des procédures de classement informatiques (GMAO) des données relatives aux interventions,

· Elaborer et suivre le budget de l’équipe mobile.

Gestion patrimoniale

· Participer à l’élaboration du Plan d’Actions (investissement) pour des travaux réalisés par le Service Immobilier,

· Être force de proposition sur la maitrise des consommations énergétiques des lycées.



Activités secondaires : activités opérationnelles

Coordonner et vérifier de manière ponctuelle des opérations de maintenance externalisées (Chaufferie, Poste HT, production ENR, système de ventilation, équipements de restauration, etc ...).

Conduire des opérations de travaux externalisées de faible ampleur.



ENVIRONNEMENT DU POSTE


RELATIONS HIERARCHIQUES



· L’agent dépend directement de (n + 1) (préciser la fonction) : Adjoint-e au à la chef-fe du service immobilier 35

· L’agent encadre directement (n-1) : 10 agents (1 technicien-ne et 9 agent-es spécialisé-es)



RELATIONS FONCTIONNELLES



· Au sein de la Direction : L’ensemble des services de la DIL.



· Au sein de la collectivité : Les autres directions (Direction des Ressources Humaines, Direction de l'Education, etc.)



· Partenaires extérieurs : Fournisseurs, EPLE




Lieu de travail : EMAT Rennes2 (située au sein du lycée Pierre Mendes France)

Liste des Etablissements où intervient l’agent : Lycée Pierre Mendes France, Lycée René Cassin, Lycée Coetlogon, Lycée Victor et Hélène Basch, Lycée Jean Brito, Lycée Anita Conti, Lycée Beaumont, EREA Jean Bart, Lycée Bréquigny, Lycée Jean Jaurès, EREA Magda Hollande, Théodore Monod ainsi que des bâtiments de services

Temps de travail : temps complet

Horaires de travail : 7h45-12h / 13h-16h45 du lundi au jeudi, 7h45-12h / 13h-15h45 le vendredi

Métier non éligible au télétravail

Nom et coordonnées de la personne à contacter pour renseigner sur le poste : Frédéric Guillard, adjoint au chef du service immobilier 35, chef du pôle PCME35 - 06 81 58 92 89


Compétences recherchées

COMPETENCES REQUISES

(Compétences, compétences techniques, compétences managériales…) :

· Diplôme technologique dans un domaine d’intervention de l’EMAT souhaité (CVC, électricité),

· Maitriser les méthodes et outils du management et d’animation d’équipe,

· Manifester des capacités d’écoute, de diplomatie dans ses rapports, notamment avec les EPLE,

· Maitriser les méthodes et outils de gestion technique maintenance et travaux ainsi que leur mise en œuvre,

· Maitriser la réglementation et les normes des spécialités encadrées,

· Avoir une connaissance minimale des technologies, des équipements et des principes de leur maintenance,

· Maitriser l’outil informatique,

· Faire preuve d’autonomie, de disponibilité et de rigueur professionnelle.


Pourquoi nous rejoindre

• Vous avez envie d’exercer au cœur d’un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu’accessible, et doté d’une vie culturelle riche

• Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d’avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine…)

• Vous avez envie d’évoluer au sein d’équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail

• Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d’appartenance…)

• Vous êtes attentif.ve aux possibilités d’évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail…)

• Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail, équipements professionnels adaptés…)

• Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne...