Rattaché(e) à la Direction d’Audit et Contrôle Interne du Groupe et au Directeur Administratif et Financier du Groupe, vous intégrez une équipe de 3 personnes. Vous serez le partenaire des directions, en apportant l’expertise et le support nécessaires lors des missions confiées au sein des différentes unités du groupe (magasins, sièges, sites e-commerce).
Vos missions
* Planifier et conduire des missions d’audit en évaluant la pertinence des process et l’efficacité des contrôles.
* Rédiger des rapports d’audit présentant les constats, les recommandations et le plan d’action, puis participer à la communication de ces résultats aux audités.
* Contribuer à la mise en place d’audits continus et automatisés par la création de scorecards mesurant l’amélioration effective des KPI des audits réalisés.
* Participer à la revue et au déploiement du dispositif de contrôle interne pour l’ensemble des entités du groupe.
* Contribuer à la conception et à la mise en place de procédures renforçant le contrôle interne et accompagner les équipes opérationnelles pour la mise en œuvre des recommandations des missions d’audit interne.
Votre profil
Diplômé.e d’une école de commerce ou d’un 3ème cycle universitaire (Bac+5) avec une spécialité financière (Finance/comptabilité, audit et contrôle). Vous justifiez d’une expérience de 3 à 4 ans minimum au sein d’un cabinet d’audit ou de la Direction d’audit interne d’un Groupe. Une bonne maîtrise des enjeux du Retail et du Luxe (magasins et sites e-commerce) est un atout. Des compétences avancées en analyse de données et l’utilisation d’outils de BI et SAP sont requises.
* Être engagé.e pour l’éthique et l’intégrité professionnelle.
* Expertise en audit: maîtrise de la méthodologie et de l’approche par les risques.
* Esprit d’analyse: capacité à analyser les données, identifier les tendances et les opportunités d’amélioration.
* Esprit critique: remettre en question les processus et les contrôles existants et proposer des solutions.
* Agilité, autonomie et capacité à planifier sa feuille de route.
* Relationnel: capacité à travailler avec différents interlocuteurs et à animer des discussions constructives.
Processus de recrutement
Le processus prévoit un entretien avec la Chargée de recrutement Groupe Printemps, un entretien avec le N+2, et un entretien avec un membre de l’équipe.
Avantages
* RTT
* Télétravail
* Tickets restaurant
* Avantages CSE
* Escompte collaborateur
* Prime vacances et primes sur objectifs
* Mutuelle et prévoyance
Carrière
Rejoindre le Printemps, c’est intégrer un Groupe riche en opportunités : mobilités internes (horizontales, verticales, géographiques), passerelles vers nos autres entités ou à l’international (Printemps Doha, Printemps New York).
Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
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