Chargé de carrières - c.c.a.s de grenoble

Chargé de carrières - C.C.A.S DE GRENOBLE

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* Fonction publique : Fonction publique Territoriale
* Employeur : Centres communaux d'Action Sociale

Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Expérience souhaitée : Débutant

Rémunération : Fourchette indicative pour les contractuels : 2200 € - 2500 € brut/an. Pour les fonctionnaires, non renseignée.

* Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire)
* Télétravail possible : Oui

Le CCAS de Grenoble anime la politique sociale de la Ville de Grenoble, employant environ 1 200 agents. Il est organisé en six directions : trois d'action sociale (Personnes Âgées, Petite Enfance, Lutte contre la Pauvreté) et trois de ressources, dont la DRH.

La Direction des Ressources Humaines travaille en transversalité, avec une approche équilibrée entre accompagnement des agents et des directions sur toutes les dimensions RH. Elle est organisée autour de deux pôles :

* Carrières Emploi Compétences
* P-H-A-R-E-S (Prévention-Handicap-Accompagnement collectif-Retraites-Evolution professionnelle-Santé au travail)

Le poste de chargé(e) des carrières et de la paie, composé de 10 agents, est placé sous la responsabilité d'Olivier, le responsable du service. Chaque chargé gère un portefeuille d'environ 180 agents.


Gestion des carrières :

* Analyser, gérer et mettre en œuvre la réglementation relative aux carrières
* Réaliser des projections et simulations pour les demandes individuelles
* Reprises de Service
* Informer les agents des changements de carrière et de paie
* Élaborer les actes juridiques (accidents du travail, recrutements, avancements, absences...)
* Participer aux procédures de reclassement et appliquer les procédures disciplinaires
* Gérer le dossier individuel et le fichier du personnel


Expertise statutaire :

* Conseiller sur la situation administrative des agents
* Travailler en transversal avec les partenaires institutionnels
* Assurer une veille réglementaire


Gestion de la paie :

* Saisir les éléments variables et statutaires
* Calculer, contrôler et analyser les paies, effectuer des régularisations
* Établir les attestations diverses
* Participer au mandatement et à l'extraction des données


Accueil, information et conseil :

* Être l’interlocuteur privilégié des agents
* Assurer un accueil de qualité (physique ou téléphonique)
* Informer et conseiller sur la carrière et la paie
* Favoriser les échanges avec l’encadrement
* Participer à l’accueil des nouveaux arrivants


Profil recherché :

* Maîtrise du logiciel Eksae appréciée
* Force de proposition et initiative
* Capacité à prendre du recul
* Réactivité, polyvalence, gestion des priorités
* Capacité d’analyse et de synthèse
* Aisance relationnelle, diplomatie, bienveillance, sens du service
* Discrétion professionnelle
* Esprit d’équipe et collaboration
* Curiosité et recherche d’informations
* Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale appréciée

Conditions de travail :

* Lieu : 47 avenue Marcellin Berthelot, 38000 Grenoble
* Rémunération selon le cadre d’emploi, régime indemnitaire (400 €)
* 13ème mois versé fin novembre (pro-rata, sous conditions)
* Participation mutuelle
* Remboursement des frais de transport : 75%
* Possibilité de télétravail (jusqu’à 2 jours)
* Horaires flexibles (35h, 36h, 37h30) avec RTT
* 25 jours de congés
* Travail en open space (10 personnes)
* Adaptabilité requise en période de paie
* Logiciel Eksaé

Conditions pour postuler :

* Appartenir au cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux ou être inscrit sur liste d’aptitude
* Poste ouvert aux agents de catégorie B des autres fonctions publiques
* Expérience en gestion de carrières ou paie souhaitée

Poste ouvert aux grades suivants : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère et 2ème classe.

Conformément à l’article L332-8 du code général de la fonction publique, un contractuel peut être recruté pour ce poste pour un maximum de six ans, renouvelable, si aucune candidature de fonctionnaire n’est retenue.

Vacant à partir du 01/10/2025.

#J-18808-Ljbffr