Chez Alstom, nous avons une connaissance pointue des réseaux de transport et comprenons ce qui conduit les individus à les emprunter. Des trains à grande vitesse, métros, monorails et tramways aux systèmes intégrés, services, infrastructures, et solutions de signalisation et de mobilité numérique, nous offrons à la diversité de nos clients le portefeuille le plus vaste du secteur. Chaque jour, plus de 80 000 collaborateurs dans le monde ouvrent la voie à des solutions de mobilité plus vertes et plus intelligentes pour relier les villes, réduire l’empreinte carbone et remplacer la voiture.
Le Responsable de Lot Outillage (RLO) est responsable de la mise à disposition des moyens, équipements avec des spécificités produit permettant la fabrication et l’assemblage des voitures de train.
Rattaché hiérarchiquement au Responsable du service Outillages, il intervient dans les différentes phases du développement d’un projet sous le pilotage fonctionnel du Train Design For Operations Manager (TDFOM) ou du Product Industrialization Manager (PIM).
Étude - Consultation
Le responsable de lot outillages précise avec les responsables lot industriel (RLI) ou les méthodistes le besoin en termes d'outillages conformément au macro process et la demande outillages.
Il formalise ensuite l’expression de besoin par un cahier des charges sur la base du CDC générique et des requis spécifiques...
Il suit les consultations chez un panel de fournisseurs sélectionnés en collaboration avec le service achats ou directement avec les fournisseurs selon le montant des dossiers.
Il établit les comparatifs technico-économiques des fournisseurs.
Il rédige les demandes d'achats.
Suivi
Il pilote le suivi d’activités chez le fournisseur en phase d’étude et de réalisation : suivi de planning, respect des spécifications et des requis, gestion des budgets, etc.
Il anime les revues de design (DR) avec le fournisseur et l'appui des différents services (méthodes, RLI, experts, EHS, maintenance, ...).
Il rend compte à ses responsables métiers et aux responsables de projets (PIM) de l’avancement des objectifs SQCD.
Il assure la mise à jour du management visuel associé.
En cas de difficultés, il assure le processus d’escalade pour obtenir le support du management nécessaire.
Mise en œuvre
Le RLO est le donneur d’ordre (DO) sur le chantier de l’installation de l’outillage sur site.
Il assure la mise en service de l’outillage en collaboration avec les RLI, Méthodes, EHS, Ergonomie et les opérateurs des équipes de production.
Il coordonne les activités nécessaires pour solder les réserves identifiées depuis la phase de développement.
Il suit les phases d'entrée matière (réception à livraison de l’outillage ou fin de chantier) et de facturation.
Il garantit la tenue à jour de la documentation outillage dans l’arborescence équipements du site et la mise à disposition du service maintenance pour permettre sa gestion en série.
De manière générale, il est le garant de la conformité technique de l’outillage par rapport au macro-process et aux normes EHS.
Amélioration
Il participe aux revues des premiers montages et aux SMR.
Il propose des idées pour réaliser l’outillage plus simplement, moins cher, plus durable, réutiliser des solutions existantes…
Il met en place des KPI, les fait vivre et rend compte hebdomadairement au responsable du service outillages.
Il pilote le SQDC de l'outillage avec l’aide du service achats, propose des solutions fournisseurs pour étoffer le panel et améliorer la performance du service.
Il participe aux réunions de service et aux groupes de travail inter/intra services.
Il respecte, applique et promeut les valeurs d'Alstom à travers l'AIR (Agile, Inclusive, Responsible).
Il peut venir en support du responsable offre industriel pour le chiffrage des offres projet à venir.
Chez nous, ce ne sont pas que les passionnés de trains qui s’épanouissent. Vous ressentirez beaucoup de fierté en montant dans nos trains avec votre famille ou vos amis. Si vous aimez le challenge, nous serions ravis d’échanger avec vous !
Remarque importante
En tant qu’employeur présent dans plus de 63 pays, nous souscrivons au principe d’égalité d’accès à l’emploi et valorisons la diversité. Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif pour tous.
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