Entreprise
Reconnue d’utilité publique, l’Association Petits Frères des Pauvres lutte depuis 1946 contre l’isolement et la solitude des personnes âgées, prioritairement les plus démunies. Par nos actions, nous recréons des liens leur permettant de reprendre goût à la vie et faire partie du monde qui les entoure. Elle est l’association la plus importante, avec sa Fondation et ses établissements, spécialisée sur les problématiques de l’isolement des personnes âgées. Les Petits Frères des Pauvres sont aussi présents à l’international (10 pays).
S’ENGAGER POUR UNE CAUSE D’INTERÊT GENERAL
Rejoindre les Petits Frères des Pauvres, c’est contribuer à faire reculer le fléau de l’isolement des personnes âgées, à œuvrer à une société plus inclusive envers ses aînés, à changer de regard sur la vieillesse. C'est donner du sens à son engagement professionnel, participer à un combat sociétal et aux enjeux de transition démographique. C'est aussi s’épanouir au sein d'un collectif engagé composé de plus de 600 salariés et 15 000 bénévoles qui mettent leur expertise et leur pouvoir d’agir au service des personnes âgées isolées et en situation de précarité. C’est la possibilité de développer ses compétences professionnelles, et d’évoluer dans un environnement où les valeurs, l’autonomie, l’audace et la responsabilité sont incarnées et respectées.
Notre Ensemble associatif s'engage en faveur de la diversité, de l’égalité des chances et de l'inclusion. Dans ce cadre, tous nos recrutements sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Poste
Rattaché.e à la direction de la communication, vous intégrez une équipe engagée et professionnelle d’une quinzaine de salarié.e.s. Un seul défi : faire des Petits Frères des Pauvres, l’acteur de référence de la prévention, de la sensibilisation et de l’accompagnement des personnes âgées isolées en France. Au sein de cette direction, votre rôle est de déployer la stratégie de communication, d’accroitre la visibilité des Petits Frères des Pauvres, d’accompagner et soutenir les équipes de salariés et bénévoles dans leurs actions dans les régions Bourgogne-Franche-Comté, Centre et Grand Est.
LES MISSIONS
REGIONAL. Accroitre la visibilité des Petits Frères des Pauvres
* Construire et déployer la stratégie de communication et le plan d’actions de l’Association en Bourgogne-Franche-Comté, Centre et Grand Est en cohérence avec les feuilles de route régionales et les orientations stratégiques nationales.
* Déployer les temps forts de l’Association en région (1er octobre, Noël, vacances, mort solitaire) : gestion des relations presse, des prestataires et des réseaux sociaux, conseil et coordination des équipes …
Repérer et collecter des témoignages de personnes âgées que nous accompagnons pour rendre visible leur parole dans nos supports.
* Participer à l’organisation et mise en place des 80 ans de l’Association dans vos Régions : logistique, invitation, supports de com, médiatisation, CP, production de contenus …
* Accompagner et soutenir les équipes de bénévoles et salariés dans la mise en œuvre d’actions, d’événements dans les territoires: actions partenariales, anniversaires, inauguration, recherche de bénévoles, forums, festivals …
* Accroitre la visibilité dans les médias locaux et régionaux
Rédiger les communiqués de presse et gérer les relations avec les médias (presse écrite, radio, TV, web).
Repérer et former les bénévoles, les personnes accompagnées et les porte-paroles locaux aux médias.
* Gérer les contenus et animer les réseaux sociaux régionaux (Facebook, Instagram)
* Développer, mettre à jour les supports de communication régionaux : Rapport d’activité, plaquettes, affiches …
GLOBAL. Garantir la bonne circulation de l’information
* Structurer & coordonner la circulation de l’information en interne/externe, national/régional
* Valoriser les projets, événements, le travail des équipes et les actions menées
* Assurer la mise à disposition, la diffusion et l’appropriation des supports de communication
* Acculturer les équipes à la communication et ses enjeux
* Définir & piloter les tableaux de bords et reporting
* Suivre et élaborer les revues de presse régions et établissements
Profil recherché
Diplôme : Bac + 5 Ecole de communication / Ecole de commerce/ journalisme.
Expérience 7ans dans une fonction chargé.e de communication en association ou entreprise
De formation supérieure, vous justifiez d’une expérience professionnelle significative dans la communication. Vous maitrisez la chaîne graphique, les outils CANVA et Adobe. Vous avez des compétences reconnues en pilotage de projets, en gestion relations médias. Vous êtes doté.e d’une forte capacité d’organisation, de rigueur et faite preuve d’adaptabilité. Vous êtes reconnu.e pour vos qualités relationnelles et votre capacité à travailler en équipe.
* Maîtrise des métiers de la communication : stratégie et plan de communication, relations presse (confirmée), digital, chaine graphique, édition ; maitrise des outils informatiques (pack office, Office 365)
* Excellent rédactionnel, expression orale, esprit de synthèse et d’analyse, organisation, anticipation.
* Sens de l’écoute, ouverture aux autres, bon relationnel, curiosité d’esprit, adaptation.
* Dynamique, créatif, innovant.
Un parcours d’intégration et de formation sur mesure pour accompagner votre prise de fonction et votre montée en compétences, grâce aux ressources de notre Centre de formation interne certifié Qualiopi.
La force et le soutien d’un réseau de pairs métiers, favorisant les échanges de bonnes pratiques.
L’accès à 80 j. de télétravail par an (soit 2j./semaine) indemnisés.
Un Accord ARTT : 23 jours de RTT/année civile.
Avantages sociaux complémentaires : carte titre restaurant dématérialisé de 11,83€ par jours travaillés dont 60% prise en charge employeur, abonnement transport remboursé à hauteur de 50%, complémentaire santé, prévoyance, dispositif de surcotisations retraite, …
CDD à pourvoir à pourvoir dès que possible, durée 6 mois
Statut cadre, temps plein, forfait jours
Salaire à partir de 35 000 € bruts annuels
Merci de transmettre CV et lettre de motivation.
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