Chargé de recrutement it - nantes 1 h/f

Bienvenue chez Atos, où nous imaginons le futur de la tech.

Leader international du numérique sécurisé et décarboné, Atos contribue à façonner les nouvelles technologies avec ses clients. Nos 112 000 collaborateurs travaillent avec des entreprises et des organisations dans le monde entier sur des projets passionnants et de grandes envergures.

Dans un environnement multiculturel, collaboratif et agile, nous offrons des parcours de carrière valorisants basés sur des programmes de formation, de certification et de mobilité.

C'est pourquoi chez Atos, la diversité des compétences et des expériences de nos équipes nous permet, ensemble, de faire les bons choix avec nos clients, pour l'avenir de notre entreprise et de la société.

Dans notre entité Technology Services nous proposons à nos client de l'accompagnement local, de bout en bout, sur des sujet d'expertise et de conseil ainsi que des services de maintenance et d'infrastructure hybride. Venez rejoindre une équipe recrutement en pleine croissance !
Vous souhaitez acquérir de l'autonomie sur votre poste, pouvoir mettre en place de nouveaux projets et travailler sur des métiers d'avenir ?
Nous cherchons le/la meilleur(e) Chargé de recrutement IT. Vous occuperez un rôle confirmé sur du recrutement de A à Z avec un contact direct auprès des managers.

Vos responsabilités :
* Construire avec les managers le besoin, rédiger, diffuser et faire évoluer nos annonces sur nos nombreux jobboards partenaires (sans perte de temps car automatisé grâce à notre ATS),
* Identifier et approcher les candidats potentiels (base interne, LinkedIn, jobboards/CVthèque, relations écoles, cooptation, ),
* Construire et maintenir un réseau efficace afin d'alimenter votre pipe de profils,
* Examiner et sélectionner les candidats pertinents en utilisant des outils modernes,
* Présenter les candidats auprès des managers en interne,
* Conduire les entretiens RH et valider les soft skills des candidats,
* Pouvoir être pro actif en organisant des événements et trouver des solutions pour attirer les meilleurs,
* Garantir une expérience candidat positive et porter la marque employeur auprès de nos écosystèmes.