Kuba s’appuie sur plus de 33 ans d’expérience dans la billettique pour les transports publics. Nous accompagnons des clients partout dans le monde depuis nos bureaux à Londres, en France, en Italie, en Afrique du Sud et aux États-Unis. Nous nous efforçons de dépasser leurs attentes, en voyant chaque projet comme une opportunité de les ravir et de bâtir une relation de confiance. Nous équilibrons précision et innovation en fonction des besoins. En tant qu'Analyste Fonctionnel, vous jouerez le rôle d’intermédiaire stratégique entre les équipes métiers et techniques. Vous accompagnerez également la mise en œuvre de ces solutions, en veillant à leur alignement avec les objectifs métiers et techniques. Recueillir, documenter et suivre les besoins fonctionnels en les liant aux business cases ou contrats. Comprendre les solutions techniques et fonctionnelles de Kuba et aligner les besoins des clients avec ces capacités. Anticiper les besoins métiers, analyser les impacts sur les parties prenantes et traduire les processus en exigences techniques. Simplifier et communiquer des concepts complexes, notamment techniques et financiers, de manière claire. Fournir des spécifications prêtes pour les équipes Agile. Analyser, documenter et évaluer les informations issues des ateliers et études. Diplôme Bac+3 en business, informatique, ingénierie ou domaine connexe. Expérience avérée (3+ ans) en tant qu’Analyste Technique ou Business Analyst. Expertise en gestion de projets avec de solides connaissances techniques et financières. Certifications Agile appréciées. Aisance à s’exprimer en public et à présenter des idées de manière structurée. Portée internationale : Collaborez avec des clients et des équipes dans nos bureaux à Londres, en France, en Italie, en Afrique du Sud et aux États-Unis. Développement de carrière : Évoluez dans un environnement dynamique offrant des opportunités de croissance professionnelle. Apprentissage continu : Accédez à des ressources pour perfectionner vos compétences et innover dans un secteur en constante évolution. Entretien RH : Une conversation approfondie pour explorer votre expérience, vos compétences et votre fit culturel. # Entretien avec le Product Manager : Une discussion sur les responsabilités spécifiques du poste et vos compétences techniques. # Nous favorisons l’égalité femmes-hommes, soutenons les personnes à mobilité réduite et célébrons la diversité sous toutes ses formes. La discrimination n’a pas sa place dans notre entreprise, et nous croyons fermement que la diversité des perspectives et des talents renforce notre impact positif au sein de nos équipes et des communautés que nous servons.
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