Directeur de projet h/f

Description du poste


Le poste : Piloter les projets et programmes d’évolutions technologiques.

En tant que Directeur·ice de Projet, vous portez la responsabilité globale de programmes d'évolution technologique critiques. Véritable architecte de la réalisation, vous arbitrez les choix stratégiques, sécurisez les engagements contractuels et assurez la rentabilité des opérations tout en insufflant une culture d'innovation via l'IA Agentique.

Vos Activités Principales

1. Pilotage de la Stratégie Globale & Opérationnelle

* Direction de programme : Établir et négocier le plan de réalisation (calendrier, moyens, étapes clés) ; constituer et piloter le portefeuille de projets.

* Gouvernance : Animer les comités de Pilotage (COPIL) et assurer le suivi du déroulement en termes de délais, budget, qualité, sécurité et profitabilité.

* Amélioration continue : Élaborer des préconisations et proposer des scénarios d'amélioration pour les infrastructures et services (Cloud, On-premise, SaaS).

* Pilotage Augmenté : Utiliser l'IA (GenAI / Agentic IA) pour automatiser les tâches de gestion et optimiser l'outillage de pilotage de projet.

2. Gestion Contractuelle & Financière

* Maîtrise contractuelle : Définir et piloter les engagements ; gérer la relation avec les services Achats et les interlocuteurs des contrats.

* Gestion Fournisseurs : Gérer la contractualisation, rédiger les PAQ (Plans d'Assurance Qualité) et suivre rigoureusement les engagements des partenaires.

* Pilotage économique : Analyser les coûts, les risques budgétaires et garantir la profitabilité des programmes de bout en bout.

3. Management, Risques & Mentorat

* Gouvernance des risques : Cartographier les risques (qualitatifs, budgétaires, contractuels) et estimer leur criticité.

* Structuration : Définir les procédures qualité, fiches de postes et catalogues de services pour industrialiser le delivery.

* Influence : Encadrer les collaborateurs et agir en tant que mentor pour porter la vision technologique auprès des équipes internes et externes.


Qualifications


️ Expertise Technique & Certifications

Mots-clés Techniques :

* Cloud (Public, Privé, Hybride, Souverain), Azure, AWS, VMWare, ESX, Virtualisation, Citrix, Linux, Datacenter, Obsolescence.

Certifications de Haut Niveau :

* Méthodologie & Frameworks : PMP®, Prince2® Practitioner, PSM1, Leading SAFe® 5/6.

* Cloud Foundations : Microsoft Azure (AZ900), AWS Cloud Practitioner.

* IA Native & Change : GenAI Level 1 & 2 for PM, Safe AI Native Foundations, Native Change Agent.

Votre Profil (Soft Skills)

* Leadership & Vision : Capacité à partager une vision stratégique inspirante auprès des collaborateur·ice·s et des partenaires.

* Conviction & Influence : Fort pouvoir de persuasion pour aligner des parties prenantes aux enjeux divergents.

* Négociation Expert·e : Aptitude confirmée à négocier des plans de réalisation et des accords contractuels complexes.

* Excellent Sens Relationnel : Capacité innée à communiquer et à créer des liens durables au sein de l'organisation.

* Culture de l'Engagement : Orientation totale vers les résultats et le respect des engagements (Qualité/Coûts/Délais).

* Langues : François bilingue exigé, anglais courant indispensable.



‍♂️ Pourquoi nous rejoindre ?

* Nous sommes une AI-Driven Company, partenaire des plus grands partenaires technologiques (Google, AWS, Microsoft, ServiceNow,…) et composée d'un important collectif d'experts (50 tribus d'expertise).

* Avec 75% de nos collaborateurs certifiés dont 100 % sur la GenAI, Devoteam s'impose comme une Learning Company, où l’apprentissage continu est au cœur de notre ADN.

Rejoignez Devoteam et devenez acteur de votre carrière dans un environnement d’excellence, d’apprentissage et d’innovation !



Informations supplémentaires


Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ?

* Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation
* Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier
* Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.

Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés.

Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé.

Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.



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