French Flair est une agence de conseil spécialisée dans l'externalisation des missions handicap et la structuration de stratégies diversité & inclusion au sein des organisations, en conformité avec la norme NF X50783. Nous accompagnons des PME, ETI et grands groupes dans la conception, le pilotage et le déploiement de politiques handicap efficaces, durables et mesurables.
Notre modèle intégré combine conseil stratégique, pilotage opérationnel, formation, sensibilisation et dispositifs d'engagement collaborateurs. Concrètement, nos équipes interviennent à travers :
. l'externalisation et la direction de missions handicap
. la structuration de feuilles de route inclusion & diversité
. la structuration de formation et de sensibilisation (conférences, tables rondes, événements, roadshows)
. des dispositifs digitaux (elearning, quiz, jeux concours) pour favoriser l'appropriation des enjeux handicap.
French Flair connaît aujourd'hui une forte croissance, soutenu par un projet de levée de fonds en 2026 et une organisation en holding avec plusieurs filiales en France et à l'international. L'entreprise s'apprête à franchir un step majeur sur la diversité, l'équité et l'inclusion (DE&I), avec l'arrivée de leaders reconnus du secteur et un projet de constitution d'un pôle d'excellence sur ces enjeux.
Dans cette dynamique, French Flair prévoit de racheter au minimum deux TPE spécialisées en produits et services à destination des grandes entreprises, afin d'enrichir son offre et d'accélérer son positionnement comme plateforme d'impact à 360°. L'entreprise porte également plusieurs projets digitaux disruptifs et contemporains, à haut potentiel, qui repensent la manière dont les politiques handicap et inclusion sont déployées, suivies et vécues au sein des organisations.
Rejoindre French Flair, c'est participer à la structuration d'un acteur de référence du conseil handicap et inclusion, combinant impact social, performance opérationnelle et innovation technologique, au coeur de projets digitaux hyper stimulants. Nous recrutons régulièrement des profils confirmés (opérations, finance, conseil, fonctions support) souhaitant contribuer à un projet entrepreneurial à impact, à forte ambition, en pleine phase de scaleup et de croissance externe.
Vous voulez débuter en audit dans cabinet Big Four, aux côtés d'équipes engagées et sur des clients variés ? Ce poste est fait pour vous.
French Flair, agence de recrutement spécialisée pour les candidats en situation de handicap, accompagne le recrutement d'un Auditeur F/H en CDI pour l'un de ses clients, acteur majeur de l'audit, du conseil et de l'expertise. Nous vous garantissons la confidentialité de nos échanges.
Dans le cadre de sa politique handicap, notre client souhaite renforcer l'inclusion des personnes en situation de handicap au sein de ses équipes. Les personnes titulaires d'une RQTH, ou en cours de démarche, sont donc vivement encouragées à postuler via le dispositif d'accompagnement dédié proposé par French Flair. Toutes les candidatures sont étudiées sur la base des compétences, du parcours, du potentiel et de la motivation.
Votre futur environnement :
Vous serez intégré aux équipes Audit de La Défense et interviendrez auprès d'une grande diversité de clients : grands groupes, entreprises cotées, ETI, groupes familiaux, scale-up, structures de l'économie sociale et solidaire, établissements publics ou acteurs associatifs.
Selon vos appétences, vous pourrez rejoindre une équipe spécialisée :
Consumer, Media & Technology - Industrial Products - Infrastructures, Énergie & Utilities - MidCap - Économie Sociale et Solidaire.
Vos missions au quotidien Aux côtés de collaborateurs expérimentés, vous serez amené à :
Évaluer le contrôle interne et identifier les principaux risques financiers et opérationnels
Réaliser des tests d'audit et formaliser vos analyses
Rédiger des notes de synthèse claires, structurées et argumentées
Contribuer à la production des analyses financières et extra-financières de haut niveau, à la transformation du métier grâce à la data, à l'IA et aux outils digitaux
Intervenir sur des enjeux stratégiques liés à la digitalisation, à la durabilité et à l'ESG
Collaborer avec des experts issus d'autres métiers
La montée en compétences est progressive, encadrée et accompagnée par des managers bienveillants. Les attentes sont claires dès le départ, avec des temps de feedback réguliers. Dès votre arrivée, vous bénéficierez d'un parcours de formation structuré, d'un accompagnement par des auditeurs expérimentés et de points réguliers pour suivre votre montée en compétences.
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