Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous la responsabilité du Talent Development Manager, vos missions seront les suivantes:
Formationet développement des compétences
* Participer au déploiement et au pilotage du plan de formation en collaboration avec les équipes RH Siège et les managers.
* Participer à la création d’un plan de communication pour développer et mettre en avant l’offre de formation (catalogue de formation, branding des invitations et présentations des contenus…).
* Assurer la gestion logistique de la formation (planification, accueil des formateurs et participants. Mise à disposition des équipements nécessaires au bon déroulé de la formation, réservation des salles …).
* Suivi et analyses des retours des questionnaires post formationdans une logique d’amélioration continue de notre approche du learning.
Contribuer à créer une ExpérienceOnboardingen accord avec l’ADN de la Maison
* Participer activement à la bonne intégration des nouveaux collaborateurs en veillant au respect du process onboarding (welcome kit, rédactions des notes d'accueil, invitations aux dispositifs d’onboarding, mise à jour du livret d'accueil et autres supports dédiés, etc.).
* Contribuer à l’organisation logistique de nos modules d'intégrationavec l’ensemble des parties prenantes.
* Enrichir et proposer des recommandations sur l’ensemble de notre offre Onboarding (contenu, modalités etc).
Participer aux projets de développement RH et de Diversité & Inclusion
* Proposer et contribuer à la mise en place des plans d’actions dans le cadre de la stratégie Diversité & Inclusion de la Maison: non-discrimination, International Women’s Day, Pride Month, Handicap, Santé et QVT en collaboration avec les différentes parties prenantes.
Réaliser une veille concurrentielle de pratiques innovantes en matière de développement RH, et proposer des initiatives pertinentes pour améliorer l’expérience collaborateur dans sa globalité pour la Maison.
Cette liste de mission n’est pas exhaustive et peut être amenée à évoluer en fonction du contexte de la Maison et des priorités RH.
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