Entreprise
Rejoignez PRO BTP, 1er groupe de protection sociale professionnel et 8ème assureur français, qui se positionne sur tous les segments de l'Assurance, accompagne et protège plus de 3 millions de personnes.Notre métier est d'accompagner et de protéger les entreprises, artisans, salariés et retraités du BTP et de la construction dans les domaines de la santé, prévoyance, assurance, épargne, retraite, du médico-social et des vacances.Notre ambition de rester leader de la protection sociale affinitaire, l'évolution de nos métiers et de nos modes de vie en général nous poussent à innover pour nous adapter aux besoins de nos clients et au bien-être de nos collaborateurs.Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.
Description du poste
Afin de renforcer ses équipes, nous recherchons notre futur Responsable Audit et Pilotage Epargne Salariale H / F pour notre entité REGARD Solutions d\'Épargne Salariale, acteur important dans le domaine de l\'épargne salariale au sein du Groupe PRO BTP.
Poste à pourvoir en CDI, dès que possible, basé à Paris (6ème arrondissement).
REGARD Solutions d\'Épargne Salariale accompagne 17 000 entreprises clientes dans la mise en place et la gestion de leurs dispositifs d\'épargne salariale. Les 300 000 salariés de ces entreprises disposent de solutions d\'investissement diversifiées. Plus de 2 milliards d\'euros d\'encours sont sous gestion.
En tant que Responsable gestion déléguée et pilotage financier, votre quotidien sera :
* Piloter la délégation de gestion auprès du délégataire interne,
* Être le représentant de la gestion auprès des clients grands comptes,
* Elaborer les documents prévisionnels récurrents et à la demande ainsi que le business plan,
* Préparer les impacts financiers attendus dans les rapports des autorités de tutelle.
Vos avantages et votre rémunération
* Rémunération selon le profil et expérience,
* Compris dans cette rémunération, une prime de 13ème mois et une prime vacances au prorata du temps de présence,
* Forfait jour pour les cadres et dispositions pour les salariés aidants ou en situation de handicap,
* 27 jours de congés à partir d\'1 an d\'ancienneté, 17 jours de RTT, un compte épargne temps (CET) et un accord d\'intéressement,
* Mutuelle familiale et prévoyance, prises en charge par PRO BTP à 60%,
* Tickets restaurant,
* Un CSE attractif.
Le processus de recrutement
Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés :
1. Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement
2. Un à deux entretiens opérationnels
3. Un entretien RH Teams afin de débriefer sur le poste
Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente.
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