La Société des Grands Projets est l'établissement public créé par l'État dont la mission est de piloter le déploiement et le financement du Grand Paris Express. Elle assure la construction des infrastructures qui composent le réseau et acquiert, pour le compte d'Île-de-France Mobilités, les matériels roulants qui le parcourront. Futur métro du Grand Paris, le Grand Paris Express est le plus grand projet d'infrastructure et d'aménagement d'Europe.
Pour en savoir plus sur le Grand Paris Express, rendez-vous sur https://www.societedugrandparis.fr/ Vous mettez en oeuvre la politique RH au sein des différentes directions de votre périmètre et accompagnez les directions dans la résolution opérationnelle des problématiques RH avec l'appui des pôles d'expertises de la direction des Ressources Humaines.
A ce titre, vos principales missions sont les suivantes :
Accompagner les collaborateurs et leurs managers (Directeurs Comex, Managers, collaborateurs) sur tous les domaines des RH (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations),
Garantir la mise en oeuvre opérationnelle de la politique RH par le déploiement des différentes mesures et actions définies chaque année
o Assurer un rôle de coordination par rapport aux demandes exprimées par les collaborateurs de son périmètre en s'appuyant sur les pôles d'expertises dédiés à ces sujets et en s'assurant de la qualité de la prestation rendue
o Piloter les campagnes RH et divers projets RH, qui concernent son périmètre et participer à la conduite du changement qui peut en résulter,
o Contribuer et participer au recrutement des collaborateurs de son périmètre : Identifier les besoins, définir une stratégie de recrutement la plus adéquate, validation des rémunérations, accompagner les mobilités internes,, veiller à la bonne intégration des nouveaux collaborateurs
o S'assurer du bon pilotage de la performance RH des collaborateur ainsi que du bon déroulement de leurs parcours professionnels en contribuant activement aux démarches existantes : People review, revues de performances, plan de développement des compétences et en s'appuyant sur les outils existants
Gérer et négocier la sortie des collaborateurs avec l'appui du pôle des relations sociales.
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