Energy manager h/f

Savez-vous que chez EQUANS France, nos équipes assurent un accompagnement sur tout le cycle de vie d'un projet, de la conception à la maintenance ?

Rejoignez Equans Process Solutions division de EQUANS France en tant que

Energy Manager H/F

Poste basé à Dunkerque.

La Division Equans Process Solutions accompagne les industriels en France et à linternational sur tout le cycle de vie de leurs projets : de la conception à la maintenance, en intégrant les enjeux de décarbonation, digitalisation et performance durable.

Avec 5 expertises clés : ingénierie, équipements process, utilités & environnement, services et solutions clé en main, nos collaborateurs sengagent chaque jour pour rendre les sites industriels plus sûrs, flexibles et efficaces.

Rejoindre Equans Process Solutions, cest contribuer à lavenir de lindustrie dans un environnement où innovation, esprit déquipe et développement des compétences sont au cœur de chaque mission.

Votre Aventure Quotidienne :

Rattaché à la Division Equans Process Solutions et au sein du Segment Advanced Technologies, vous intervenez comme Energy Manager sur un site client stratégique. À ce titre, vous êtes garant de la performance énergétique, du pilotage des consommations et de la démarche damélioration continue.

Dans ce cadre, vous aurez pour missions de :

1. Suivre et relever les consommations à partir des compteurs dénergie
2. Analyser les performances énergétiques et en assurer le reporting
3. Élaborer, suivre et mettre à jour les indicateurs de performance énergétique (KPI)
4. Préparer et participer aux comités KPI énergie
5. Mettre en place, administrer et exploiter loutil BRAINCUBE
6. Assurer le suivi de la performance énergétique du site via BRAINCUBE
7. Identifier, proposer et piloter des actions damélioration (fiabilité, optimisation, économies dénergie)
8. Réaliser des études danalyse des modes de défaillance énergétique
9. Diffuser les bonnes pratiques issues des autres contrats EQUANS
10. Remonter les indicateurs de performance contractuelle au Chargé dAffaires
11. Assurer une veille réglementaire et diffuser les évolutions applicables au périmètre
12. Participer à la mise à jour des procédures énergie

Ce Que Vous Apportez à l'Équipe :

Issu(e) dune formation de niveau Bac +3 à Bac +5 en maintenance, énergie ou domaine équivalent, vous disposez des compétences et expériences suivantes :

13. Au moins 5 ans dexpérience sur un poste similaire dans un environnement de contrat de maintenance en industrie
14. Excellente maîtrise des méthodes dingénierie de maintenance et des enjeux associés
15. Bonne maîtrise des outils bureautiques, de la GMAO et de BRAINCUBE
16. Rigueur, sens de lanalyse et capacité de synthèse
17. Aisance relationnelle et solides compétences en communication, tant à lécrit quà loral
18. Capacité à convaincre et à fédérer les différents acteurs autour des enjeux énergétiques
19. Force de proposition en matière doptimisation et de performance énergétique
20. Véritable esprit déquipe

Pourquoi nous choisir pour votre prochain défi ?

21. Collaborer avec des experts passionnés sur des projets industriels denvergure ;
22. Développer vos compétences grâce à des formations sur-mesure et de nombreux dispositifs de partage ;
23. Évoluer dans une entreprise aux valeurs humaines, qui encourage la mobilité interne en France et à linternational ;
24. Profiter d'un équilibre vie pro/perso avec la possibilité de télétravailler (pour les fonctions qui le permettent) ;
25. Vivre une expérience riche dans une entreprise à taille humaine, avec le soutien dun grand groupe .
26. Bénéficier de nombreux avantages sociaux : 13ème mois, prime de congés payés, CSE actif, tickets restaurant, actionnariat du Groupe, primes de participation et dintéressement, RTT, indemnité kilométrique vélo, 80% de prise en charge de labonnement de transport.

Vous êtes à la recherche de sens et de challenges professionnels ?

Rejoignez les équipes EPS !

EQUANS France garantit légalité des chances pour tous et la diversité. EQUANS France s'engage à promouvoir la diversité, linclusion et à lutter contre toutes les formes de discriminations à laccès à l'emploi, à la formation, à la promotion et plus largement dans nos environnements et cadres de travail. Linsertion, la mixité, le soutien et laccompagnement des jeunes, des seniors, des personnes en situation de handicap sont des priorités essentielles de la politique ressources humaines.