Gestionnaire rh des personnels actifs

Informations générales Référence BA035SGC-107514 Date limite de candidature 31/12/2025 Versant Fonction publique d'Etat Catégorie Catégorie C (employé) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels Domaine et métier Ressources Humaines - Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie Type de poste Administratif Statut du poste Vacant Intitulé du poste Gestionnaire RH des personnels actifs Description du poste Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : La section des personnels actifs a pour mission la gestion administrative des carrières des personnels actifs de la police nationale appartenant au corps d’encadrement et d’application (CEA) de la zone Ouest, comprenant notamment l’édition et la diffusion des arrêtés collectifs et individuels des personnels via le SIRH Dialogue 2. Elle a plus particulièrement en charge l’organisation et le fonctionnement des commissions administratives paritaires locales (CAPL) du corps d’encadrement et d’application et des sujets examinés en leur sein : discipline, révision de notation, prorogation et refus de titularisation de stage, etc. Elle est également en charge de l’organisation des campagnes annuelles d’avancement du corps d’encadrement et d’application de la police nationale, de l’attribution des avancements d’échelon au titre de l’article 36 du décret n°95-654 et des groupes d’étude préliminaires chargés d’examiner les demandes de mutation dérogatoires. Au sein de la section, l’agent aura la charge du suivi des carrières des personnels actifs (portefeuille régional), comprenant notamment: – la gestion individuelle et l’élaboration des actes RH correspondants (50 %) ; – l’instruction des dossiers disciplinaires, des demandes d’avancement exceptionnel et d’avantage spécifique d’ancienneté (10 %) – la mise à jour et la fiabilisation du SIRH DIALOGUE 2 (5 %) ; – le classement des pièces dans les dossiers administratifs de la population gérée (15 %) ; – la gestion des autorisations spéciales d’absence syndicales (10%) ; – la préparation et le suivi des commissions administratives paritaires (10%). Par ailleurs, la section est chargée de la préparation des élections professionnelles de la police nationale. Votre environnement professionnel : Activités du service Au sein de la DRH, le bureau zonal des personnels actifs, des policiers adjoints et de la réserve (BPAAR) assure la gestion de la carrière des personnels actifs, des policiers adjoints et des réservistes opérationnels affectés au sein de la zone de défense et de sécurité Ouest. Les missions du BPAAR recouvrent, selon les domaines qui font l’objet d’une déconcentration, l’ensemble des étapes de la carrière des fonctionnaires, de la nomination à la retraite. Composition et effectifs du service 2 cadres de catégorie A, chef de bureau et adjoint 1 cadre de catégorie B, chargé d’appui juridique et technique 3 sections : – la section des personnels actifs composée de 2 agents de catégorie B et 4 agents de catégorie C – la section des policiers adjoints et des pensions composée d’un agent de catégorie B et 4 agents de catégorie C – la section des réserves composée d’un agent de catégorie B et de 5 agents de catégorie C Soit au total 20 agents dont 2 A, 5 B et 13 C Conditions particulières d'exercice Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques - Avoir des compétences en informatique - bureautique Niveau pratique - requis Savoir-faire - Savoir appliquer la réglementation Niveau pratique - requis - Savoir travailler en équipe Niveau pratique - requis Savoir s'organiser Niveau pratique - requis Savoir-être - Avoir le sens des relations humaines Niveau pratique - requis Savoir s'adapter Niveau maîtrise - requis Savoir communiquer Niveau pratique - requis Vos perspectives : Les compétences mises en œuvre sur le poste permettent d’évoluer vers d’autres emplois au sein du domaine fonctionnel des ressources humaines. En outre, le poste permet d’acquérir des compétences rédactionnelles et de synthèse utiles à la préparation au concours de secrétaire administratif. Durée attendue sur le poste : 3 ans Descriptif du profil recherché Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Discrétion, réactivité, disponibilité, sens des relations humaines Travail en polyvalence Échéances fixées par le Ministère et calendrier des commissions Temps de travail 38h00 heures (horaires variables) générant 16 jours d’ARTT Les missions dévolues à ce poste sont télétravaillables. Poste ouvrant droit à l’ISS PATS (indemnité mensuelle, complémentaire à l’IFSE) Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter Le chef du bureau – Ruddy NOBLET : 06 82 82 32 93 – ruddy.noblet@interieur.gouv.fr L’adjointe au chef du bureau – Enora RUCKSTUHL : 06 07 35 18 44 – enora.ruckstuhl@interieur.gouv.fr Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Temps plein Oui Critères candidat Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Informations complémentaires Informations complémentaires Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH007 Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A Fondement juridique du recrutement Fondement juridique : Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique : 2° de l'article L332-2 Télétravail possible Oui Management Non Localisation du poste Europe, France, Bretagne, Ille et Vilaine (35) Lieu d'affectation SGAMI OUEST – DRH – 4 Avenue de Bois Labbé – 35000 – RENNES Lieu d'affectation (sans géolocalisation) SGAMI OUEST – RENNES Date de vacance de l'emploi 01/11/2025 Personne à contacter (mail) sgami-ouest-cellule-interne@interieur.gouv.fr