Responsable ressources humaines de proximité

RESPONSABLE RH DE PROXIMITE [F/H]


REJOIGNEZ UN LEADER MONDIAL DE L’INDUSTRIE AERONAUTIQUE !


Precision Castparts Corp. (PCC), filiale du groupe Berkshire Hathaway, est un acteur industriel de premier plan avec plus de 120 sites et 20 000 collaborateurs à travers le monde. Le groupe est reconnu pour son expertise dans la fabrication de pièces de fonderie de précision, composants forgés, structures aéronautiques, alliages métalliques et éléments critiques pour les secteurs de l’aéronautique, de l’énergie et du pétrole & gaz.

Fort d’un savoir-faire unique et d’une culture d’excellence opérationnelle, PCC France s’impose comme un acteur majeur sur son marché. Spécialisée dans la fabrication de pièces complexes en titane, nickel et autres alliages de haute performance, l’entreprise répond aux exigences les plus strictes des secteurs aéronautiques civil et militaire.

Implantée à Ogeu-les-Bains (64), au cœur des Pyrénées-Atlantiques, PCC France bénéficie d’un cadre naturel privilégié et d’un tissu industriel dynamique. Son expertise technique, son engagement envers l’innovation et la qualité, ainsi que la passion de ses équipes, en font un environnement stimulant pour relever les défis technologiques au sein d’un groupe international ambitieux.


DESCRIPTION DU POSTE


Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un(e) Responsable RH de proximité, à forte orientation opérationnelle et relations sociales, pour accompagner au quotidien les managers et les collaborateurs sur un périmètre dédié.

En lien étroit avec l’ensemble des Directions du site, vous intervenez en totale autonomie sur un périmètre d’environ 170 collaborateurs, répartis entre fonctions de production et services support.

Rattaché(e) directement au Directeur des Ressources Humaines du site, vous disposez d’une solide expérience de terrain dans des fonctions RH opérationnelles. Rigoureux(se) et fiable, vous veillez à la conformité des pratiques RH avec la réglementation en vigueur, tout en adoptant une posture de business partner auprès des managers. Une expertise sur le volet relation sociale est un plus.


VOS MISSIONS PRINCIPALES


🎯 Vos principales missions seront :


Gestion opérationnelle :


* Assurer une présence terrain active via les routines de pilotage et de résolution de problématiques opérationnelles
* Accompagner et conseiller les collaborateurs sur toutes les questions relatives à la politique RH de l’entreprise
* Superviser les recrutements de votre périmètre, en garantissant la fiabilité des données issues des analyses charge/capacité
* Veiller à la bonne application du droit du travail, de la convention collective, des accords d’entreprise et des procédures internes
* Superviser les opérations et la préparation de la paie, en assurant la cohérence entre rémunérations, fonctions exercées et compétences mobilisées
* Déployer les actions de communication interne et externe, dans le cadre du marketing social et du développement de la marque employeur
* Superviser la politique de formation, en lien avec les objectifs de la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP)
* Gérer les procédures disciplinaires et les situations contentieuses, en lien avec les interlocuteurs internes et externes


Relations sociales :


* Préparer et participer aux réunions mensuelles de CSE
* Élaborer les ordres du jour et rédiger les procès-verbaux du CSE, en collaboration avec le Secrétaire
* Préparer, participer formaliser les différentes négociations
* Produire, analyser et mettre à jour les reportings RH obligatoires (BDESE, Index égalité professionnelle Femmes/Hommes, etc.)
* Répondre aux enquêtes et sollicitations externes (administrations, organismes, partenaires sociaux, audits…)
* Garantir la fiabilité, la cohérence et la conformité des données sociales transmises


VOS ATOUTS


Issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines Bac +5, vous justifiez d’une expérience professionnelle d'au moins 10 ans dans une fonction similaire, acquise idéalement au sein d’un environnement industriel complexe et soumis à des contraintes règlementaires importantes.



🔎 Compétences et expertises

* Solide maîtrise du droit du travail et des relations sociales
* Capacité à être rapidement autonome et opérationnel(le)
* Aisance relationnelle, posture de conseil, sens aigu de la confidentialité
* Communication fluide, proximité avec le terrain, pragmatisme et réactivité


✨ Qualités personnelles et relationnelles

* Rigueur, organisation et discrétion, vous permettant de piloter des dossiers sensibles et complexes en toute autonomie
* Esprit d’analyse et de synthèse, fiabilité et sens des responsabilités
* Excellent(e) communicant(e), à l’aise avec des interlocuteurs variés et exigeants
* Leader engagé(e), capable de décider, fédérer et embarquer autour d’objectifs communs
* Goût pour le travail en équipe, la transmission des savoirs et le développement des compétences


🤝 La suite du processus si votre CV est sélectionné

* Un échange téléphonique ou visio’ avec notre équipe RH pour mieux comprendre votre parcours et vos motivations.
* Une rencontre sur site avec votre Manager et votre RH Partner pour découvrir votre environnement de travail et poser toutes vos questions.
* Notre proposition d’embauche si toutes les conditions sont réunies !


💡 Informations complémentaires

* Type de contrat : CDD de remplacement – durée estimée de 10 mois
* Statut : Cadre
* Localisation : Ogeu-les-Bains (64)
* Date de prise de poste : Juillet 2026
* Rémunération : A définir selon profil


🪄 Nos avantages

* Un CSE d'entreprise dynamique
* Une charte de télétravail occasionnel
* Des titres restaurant financés à hauteur de 60% par PCC France
* Une prime de transport annuelle
* Des primes de participation et d'intéressement selon la performance
* Un plan d’épargne entreprise (PEE) et plan d’épargne pour la retraite collectif (PERCO)


Comment postuler ? nousrejoindre@pcc-france.fr


🔒 Nos engagements

Durabilité environnementale

PCC France agit depuis plus de 20 ans en faveur de la protection de l’environnement, avec un SME certifié ISO 14001.


Diversité, équité et inclusion

Nos différences, notre force ! PCC France milite en faveur de l’égalité professionnelle, de la diversité et de l’égalité des chances.


Compliance/Conformité

Ce poste peut impliquer l’accès à des informations ou procédés soumis aux réglementations françaises, européennes et américaines sur le contrôle des exportations, notamment les règles ITAR et EAR. Afin de se conformer à ces réglementations, ce poste peut exiger que les candidats soient des résidents français ou des personnes protégées au sens de ces régimes, ou qu’ils remplissent les conditions nécessaires pour obtenir les autorisations d’exportation auprès des autorités compétentes, y compris américaines et/ou françaises/UE.