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Auditeur / auditrice comptable

Vienne
CDI
Temporis
Comptable
Publiée le 29 mai
Description de l'offre

Oui, tu feras des contrôles. Mais tu ne perdras pas le contrôle de ta vie.

Ici, on ne porte pas la cravate tous les jours, mais on respecte les délais. On ne fait pas de blagues sur les commissaires aux comptes (ou alors seulement entre nous), mais on sait que l’audit peut être intelligent, stimulant — et même agréable, si on y met les bonnes conditions.

Notre client est un cabinet d’expertise comptable nouvelle génération. Outils cloud, culture du feedback, autonomie réelle, ambiance sérieuse mais détendue. Pas de baby-foot en open space, mais une vraie attention portée à l’équilibre vie pro / vie perso. Pas d’horaires à rallonge en janvier « parce que c’est comme ça », mais un encadrement solide et une organisation fluide.

Et pour renforcer son pôle audit, il cherche un(e) auditeur(trice) qui a l’œil sûr, l’esprit structuré, et une vraie curiosité pour les entreprises. Tu interviens sur des missions variées, en autonomie ou en binôme, sur le terrain ou en distanciel. Tu sais poser les bonnes questions, repérer les signaux faibles, et rédiger un rapport sans jargon inutile.

Les horaires ? Entre 37h et 42h hebdo selon les périodes. Parce qu’on est dans le réel. Il y a des pics, il y a du calme, et surtout il y a de l’organisation. On ne confond pas surcharge et performance.

La rémunération est à l’image du poste : juste. Compte entre 34 000 € et 42 000 € brut annuel, selon ton expérience, ta capacité à prendre en main les dossiers, et ce petit supplément de méthode qui fait toute la différence.

Si tu veux exercer ton métier dans un cabinet qui parle vrai, qui innove sans faire semblant, et qui sait que rigueur n’est pas synonyme d’ennui, il est peut-être temps de nous contacter.

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.

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