Chief technology & product officer (ctpo)

Chief Technology & Product Officer (CTPO) Orléans / Hybride (3 jours/semaine sur site)

A PROPOS DE L'ENTREPRIS

EScale-up française d'une cinquantaine de personnes, présente en Europe, en Amérique du Nord et en Asie. Spécialisée dans les solutions de personnalisation à destination des acteurs du luxe et du retail premium, elle équipe les plus grandes Maisons du secteur. Rentable, en croissance à deux chiffres, avec une base client solide et des partenariats stratégiques établis de longue date. Elle engage aujourd'hui un pivot structurant vers un modèle SaaS et services, sous l'impulsion d'une nouvelle direction générale. Le produit software, jusqu'ici en position de support, devient le coeur du business pour les 3 prochaines années

.
LE POSTE ET LE CHALLEN

GECréation de poste. La société cherche son premier CTPO pour piloter la transformation de son organisation software et co-construire sa plateforme SaaS sur page blanche, en lien direct avec la CEO. L'enjeu est double : structurer une équipe et des pratiques d'ingénierie qui n'ont pas encore de méthodologie mature, et lancer le développement d'une nouvelle offre produit dans un environnement où tout reste à écrire. Le profil attendu est celui d'un leader produit et technique capable d'être aussi bien dans la vision que dans l'exécution, légitime avec les développeurs et crédible avec la directio

n.
L'ENVIRONNEMENT TECHNIQUE ET L'ÉQU

IPEStack techniqu

• e :Back : Java Spring 21 (cible principale), TypeScript, Nes
• tJSFront : Angu
• larBDD : Postgre
• SQLDevOps / Infra : Docker, GitLab CI/CD, Turbor
• epoOutils : Odoo (ERP), outillage cloud en cours de structurat

ionÉquipe et organisatio

• n :Composition : ~10 personnes en management direct (mix développeurs fullstack juniors et seniors + Product Owne
• rs)Méthodologie : organisation horizontale, mode ag
• ileRattachement : direct CEO, intégration COMEX envisa

gée
VOS MISS

IONSCourt terme (3 moi

• s) :Reprendre le lead sur l'équipe software dispersée et la recentraliser sous une direction un
• iqueConduire la passation avec le Manager IT sortant (qui reste en interne sur un périmètre R&am
• p;D)Auditer le parc applicatif existant (4-5 logiciels internes et clients, redondances, dette techni
• que)Mettre en place une méthodologie d'ingénierie logicielle mature (qualité, tests automatisés, releases, documentation, CI
• /CD)Piloter la sécurité informatique (pentests, audits, conform

ité)Moyen terme (6 moi

• s) :Co-construire avec la CEO la vision et la roadmap de la plateforme SaaS sur page bla
• ncheLancer la rationalisation du parc applicatif (cible : 1 à 2 logiciels unif
• iés)Démarrer le développement de la plateforme
• SaaSDéfinir et suivre les KPIs produit et enginee
• ringPiloter les recrutements nécessaires à l'évolution de l'éq

uipe
PROFIL RECH

ERCHEMust h

• ave :Profil développeur à la base, légitimité technique réelle et maintenue (a mis les mains dans le code, sait dialoguer avec des devs seniors sur les choix d'architec
• ture)Expérience de management direct d'une équipe technique (6 personnes minimum, idéalemen
• t 10)Expérience de transformation organisationnelle ou de pivot produit (0→1, restructuration software, refont
• e SI)Maîtrise ou forte appétence pour Java et/ou TypeScript/N
• estJSCapacité à piloter une roadmap produit alignée avec les objectifs bus
• inessLeadership horizontal : capable d'embarquer une équipe dans un projet, pas uniquement de la di

rigerNice to h

• ave :Expérience en SaaS B2B (construction ou scaling d'une platef
• orme)Expérience post-acquisition ou en contex
• te PEConnaissance d'Odoo ou d'un ERP simi
• laireAppétence ou expérience en IA/LLM appliquée au pr

oduitSoft ski

• lls :Opérationnel et pragmatique : capable de débloquer des problèmes concrets sans attendre des ressources parf
• aitesAssertif avec la direction et protecteur de l'é
• quipeConstructif dans l'ambiguïté : sait avancer sur page blanche sans vision totalement dé
• finieDirect, clair, sans jargon corp

orate
P

• ACKAGERémunération fixe : 70 000 à 90 000 € brut annuel selon
• profilVariable : sur obj
• ectifsTélétravail : hybride, 3 jours/semaine sur site à Orléans (non négoc
• iable)Nuitées Orléans : prise en charge jusqu'à 75 €/nuit pour les déplacements (Airbnb ou
• hôtel)Déplacements : remboursés (train Paris-Or
• léans)Equity : possibilité d'achat d'a
• ctionsStatut : Cadre, forfai
• t jourAvantages : intéressement, participation, titres restaurant, mutuelle, tra

nsport
LES GROS + DU

• PROJETPage blanche réelle : la plateforme SaaS est à construire de zéro, sans architecture figée ni dette à re
• prendrePosition stratégique centrale : rattachement direct CEO, interlocuteur de tous les métiers sur le software, COMEX
• à termeSecteur différenciant : luxe et personnalisation, clients premium, technologie brevetée avec de vraies perspectives d'inn
• ovationÉquipe à fort potentiel : des profils seniors solides déjà en place, une culture horizontale établie et ap

préciée
PROCESS DE REC

1. RUTEMENTEntretien RH et découverte avec la CEO et le Manager IT (vi
2. sio, 1h)Entretien RH avec la DRH (visio,
3. 45 min)Entretien technique one-to-one avec le Manager IT (vi
4. sio, 1h)Rencontre sur site à Orléans avec la direction et les équipes (demi-