Au sein du pôle RH, le/la contrôleur(se) de gestion sociale intègre le secteur paie et pilotage de la Direction des Ressources Humaines, et collabore étroitement avec les autres secteurs de la direction (recrutement, gestion du temps de travail, absentéisme, carrière, formation, qualité de vie et des conditions de travail) et les pôles.
Dans un contexte de pilotage des effectifs et de la masse salariale délégués aux pôles, le/la contrôleur(se) de gestion sociale participe aux dialogues de gestion entre pôles et la direction, déclinant les indicateurs sociaux et suivant l’adéquation des ressources à l’activité. Il / elle apporte son expertise en termes de planification budgétaire, de suivi d’indicateurs de performance relatifs à la gestion sociale : adéquation des ressources humaines à l’activité, qualité des indicateurs sociaux du pôle notamment.
Le/la contrôleur(se) de gestion sociale participe aux dialogues de gestion entre les pôles et la direction, déclinant les indicateurs sociaux et suivant l’adéquation des ressources à l’activité.
Le/la contrôleur(se) de gestion sociale assure des missions d’appui à la performance en matière de gestion des ressources humaines :
- Concevoir et mettre en œuvre des méthodes et outils, permettant d'analyser et de garantir l'utilisation efficiente des ressources humaines de l'établissement et l'exercice des fonctions de pilotage et de contrôle par le management, spécifiquement dans le modèle de gouvernance dit de « délégation polaire » en vigueur au CHU de Nice ;
- Conseiller les décideurs et auditer des organisations au regard des projets RH : donner à voir (objectiver), donner à comprendre (diagnostiquer), donner à décider (proposer des scénarii) ;
- Participer à l’analyse mensuelle de la masse salariale (effet volume) des différents budgets et rédaction des notes d’analyse ;
- Participer à l’élaboration et aux mises à jour des outils transverses de suivi (tableau de bord hebdomadaire ; coût moyen ; heures supplémentaires ; absentéisme ; etc.)
Contribution attendue :
- Acquisition, traitement et archivage des données nécessaires au pilotage des Ressources Humaines du CHU
- Conception, réalisation ou mise à jour des tableaux de bord RH
- Réponses aux enquêtes et notamment au RSU
- Appui / expertise SI RH auprès des autres secteurs du pôle RH (ex. requêtes, traitements de données etc.).
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