Engineering manager ia f/h

Une solution développée pour les Services de Prévention et de Santé au Travail, les employeurs et les salariés.

Fondée sur la technologie, le design et l’humain, ce sont aujourd’hui plus de 9 millions de salariés qui sont suivis par notre plateforme.

Tu cherches à donner du sens à ton talent et à avoir un impact positif sur le monde ?

Née en 2016, padoa c’est 350 collaborateurs passionnés autour d’un logiciel et une offre de services conçus pour moderniser les services de santé au travail. Aujourd'hui, plus de 9 millions de salariés en France sont suivis sur notre logiciel SaaS. Après une levée de fonds de 80M€ en 2022, padoa est rentable et nous poursuivons notre mission avec encore plus d’ambition :

Faire du monde du travail un univers de prévention afin d’améliorer la santé de millions de personnes !

Grâce à nos équipes et à notre positionnement premium, nous sommes devenus leader sur le marché français. Nous recrutons régulièrement les meilleurs talents pour concevoir, améliorer, développer, promouvoir et déployer padoa.

Le projet te plait ? Rejoins l’aventure !

Le contexte

L'IA est en train de redéfinir comment les équipes d'ingénierie travaillent. Chez Padoa, on ne veut pas juste observer ce changement — on veut le piloter activement de l'intérieur.

C'est pour ça qu'on crée la squad Enabling AI : une équipe dédiée à perfectionner les outils IA utilisés par nos développeurs et à faire évoluer notre codebase pour qu'elle soit nativement exploitable par les agents.

Tu en seras le premier EM, avec la latitude de co-construire le périmètre, les métriques, les rituels, et d'embarquer la communauté tech autour de ce que vous allez construire.

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La squad

La squad Enabling AI est rattachée au département Engineering Enablement et composée de 3 à 4 développeurs fullstack TypeScript (profils à dominante back pour certains). Elle travaillera en étroite collaboration avec la squad Developer Experience, vos partenaires naturels sur la productivité des développeurs.

Ses deux axes :

* Structurer et perfectionner les outils IA — assistants de code, agents, automatisation des workflows d'ingénierie, intégrations LLM dans les outils internes

* Rendre la codebase agent-friendly — faire évoluer l'architecture et les conventions pour qu'humains et agents puissent s'appuyer dessus avec confiance


Ton rôle :

Chez Padoa, un EM est un Tech Lead qui manage aussi. Concrètement, ça veut dire :

Manager & faire grandir l'équipe — 1-1s, suivi de carrière, objectifs, feedback, recrutement. Tu construis une équipe solide et tu restes attentif à la montée en compétences de chacun.

Tech leader — tu poses les standards : revues de code, choix d'architectures, bonnes pratiques. Tu es le garant de la qualité et de la cohérence technique sur le long terme.

Stratège — tu comprends les frictions des développeurs internes, tu identifies les leviers IA à le plus fort impact, tu proposes une roadmap, et tu la défends auprès du Head of Engineering Enablement et du Technical PM.

Hands-on — tu codes. Pas à temps plein, mais tu restes dans le code pour débloquer l'équipe, tirer la qualité vers le haut et garder une vision technique de terrain.

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Ce que tu vas construire dans les 12 premiers mois

* Une squad opérationnelle, avec ses rituels, ses métriques de productivité et son identité au sein de la tribu Engineering Enablement

* Un premier catalogue d'outils IA utilisés quotidiennement par les devs Padoa (assistant de code, agents d'automatisation, intégrations MCP)

* Un chantier "agent-friendly codebase" : conventions, architecture, documentation — pour que notre code devienne un levier, pas un frein


Qualifications clés :

Les essentiels :

* Tu as une solide expérience de Tech Lead ou EM, avec une réelle appétence pour le management (tu aimes faire progresser les autres autant que coder)

* Tu as 6+ ans d'expérience en développement fullstack, idéalement sur une stack JS/TS

* Tu es passionné par l'IA appliquée aux workflows de développement — tu utilises des agents, tu as joué avec MCP, tu sais ce que ça veut dire de rendre un système "LLM-friendly"

* Tu as une exigence sur la qualité du code et la durabilité des architectures

Ce qui ferait la différence :

* Expérience dans une équipe plateforme ou developer experience (internal tooling)

* Expérience de création de squad ou de rôle founding (structurer from scratch)

* Connaissance des patterns agentic coding, RAG, ou intégrations LLM en production

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L'environnement

Tu évolueras au sein d'une équipe Engineering Enablement structurée et ambitieuse. Tes principaux interlocuteurs : le Head of Engineering Enablement, le TPM de ta squad, les EMs des autres squads, et au quotidien, tes 3-4 devs. Tu auras aussi un accès direct aux squads tech qui seront tes "utilisateurs internes" — et leur feedback sera ta boussole.

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Process de recrutement

1. Échange recruteur (45 min)

2. Entretien technique avec un Tech Lead (visio 1h30)

3. Entretien technique avec un EM (visio 1h30)

4. Entretien fit avec le Head of Engineering Enablement (sur site 1h) + CTO (sur site 1h)


Ce que tu trouveras chez nous

🚀 Un environnement technique solide avec une stack technique de qualité et plus 50% de profils tech à padoa qui t'offriront de beaux challenges !

🤝 Un positionnement premium avec une accompagnement reconnu et apprécié par nos clients !

🏡 Une organisation flexible : 2 jours de télétravail flexibles par semaine. 5 semaines de CP + 10 RTT / an + 3 jours enfants malade.

🧑‍💻 Un cadre de travail agréable : des locaux bien desservis et spacieux dans le 17ème avec du matériel de qualité. Une prise en charge de ton transport (à 50%) mais aussi vélo !

👋 Un super onboarding : sur padoa et ses équipes puis sur les spécificités de ton métier !

👣 Une évolution professionnelle : une structure dynamique qui valorise l’initiative et l’engagement à tous niveaux de séniorité, expert comme manager.

🎉 Une vie d'entreprise bien remplie dans un cadre convivial : réunions all staff suivies d’une soirée, séminaire d’entreprise, budget team building, activités thématiques et un arbre de Noël.

🥗 De quoi bien manger : une carte Swile (10€/jour pris en charge à 59%). Café, thé, céréales, fruits en libre accès !

⚕️ Une super mutuelle qui rembourse bien (car la santé est une priorité pour nous !).

🦾 Une politique handicap avec une charte d’entreprise et des actions concrètes.

😊 Un CSE dynamique qui propose notamment des abonnements GymLib et HappyPal, des tarifs de groupe sur des évènements extérieurs.


Notre souhait chez padoa est de se projeter sur le long terme avec nos collaborateurs et de les faire évoluer (Gestion de chantiers techniques ou produit, Lead, accompagnement de profils plus juniors, etc.).


padoa s'inscrit dans une démarche d'inclusion et s'engage à étudier toutes les candidatures aux regards des compétences et qualifications de chacun.

Dans un souci de clarté, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans cette annonce. Les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.